發(fā)布時間：2018-06-09 15:31

  本文選題：管理者過度自信 + 治理主體　； 參考：《財會通訊》2017年18期

【摘要】：本文以2011-2014年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,分析了財務(wù)風(fēng)險控制過程中管理者過度自信對政府,股東會干預(yù)效果的調(diào)節(jié)效應(yīng),研究表明:管理者過度自信引發(fā)財務(wù)風(fēng)險,股東會干預(yù)可以緩解公司的財務(wù)風(fēng)險,政府控制加大了公司的財務(wù)風(fēng)險;進一步分析表明,當(dāng)存在管理者過度自信時,股東會不再發(fā)揮緩解財務(wù)風(fēng)險的作用,而政府控制公司更容易陷入財務(wù)困境。這些經(jīng)驗證據(jù)表明要真正避免管理者過度自信所帶來的損失,只是單純引入治理因素是不夠的,應(yīng)當(dāng)從"人"的角度出發(fā),更多關(guān)注管理者的心理調(diào)節(jié)。
[Abstract]:This paper takes Shanghai and Shenzhen A-share listed companies as research samples from 2011-2014 to analyze the regulatory effect of managers' overconfidence on the intervention effect of government and shareholders in the process of financial risk control. The research shows that the overconfidence of managers leads to financial risks. The intervention of shareholders' meeting can alleviate the financial risk of the company, and the government control increases the financial risk of the company. Further analysis shows that when there is overconfidence of the manager, the shareholder will no longer play the role of mitigating the financial risk. Government-controlled companies are more prone to financial distress. These empirical evidences show that it is not enough to simply introduce governance factors in order to avoid the loss caused by overconfidence of managers, and more attention should be paid to the psychological regulation of managers from the perspective of "people".
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【分類號】：F271;F275;F832.51

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本文編號：2000204