本文選題：管理層貨幣薪酬 + 管理層持股�。� 參考：《財會月刊》2017年36期

【摘要】：基于盈余持續(xù)性視角,以2011~2014年滬深兩市A股非金融保險類上市公司為樣本,考察管理層貨幣薪酬與股權(quán)激勵對盈余持續(xù)性的影響。研究發(fā)現(xiàn),管理層貨幣薪酬對盈余持續(xù)性的影響有限,股權(quán)激勵提高了貨幣薪酬對盈余持續(xù)性的正面影響。具體來說,管理層貨幣薪酬的激勵效果在管理層持股與未持股的公司中存在顯著差異。在管理層持股的公司中,貨幣薪酬能夠顯著提高盈余總額及各組成部分的持續(xù)性;而在管理層未持股的公司中,貨幣薪酬未能提高盈余持續(xù)性。進一步研究發(fā)現(xiàn),民營企業(yè)管理層持股對貨幣薪酬盈余持續(xù)性的提升效果更加明顯。
[Abstract]:Based on the perspective of earnings persistence, this paper examines the effect of monetary compensation and equity incentive on earnings persistence in the 2011~2014 A shares of two non financial insurance companies in Shanghai and Shenzhen stock markets. The study finds that the effect of monetary compensation on earnings persistence is limited and equity incentive increases the positive effect of monetary compensation on earnings persistence. Specifically, the incentive effect of monetary compensation in management is significantly different between managerial ownership and non holding companies. In a management holding company, monetary remuneration can significantly increase the amount of earnings and the sustainability of the components, while monetary compensation does not improve the persistence of earnings in the companies that have not been held in the management level. Further studies show that the managerial ownership of private enterprises has a more significant effect on improving the earnings persistence of monetary compensation.

【作者單位】： 黑龍江大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F832.51

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