本文選題：創(chuàng)新績效　切入點：高管激勵　出處：《軟科學》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以2012~2014年A股上市公司為樣本,檢驗高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響以及內部控制對該影響的調節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),薪酬激勵的增加對于促進高管進行創(chuàng)新活動起到推動作用,在內部控制有效性充分的環(huán)境下,高管激勵與創(chuàng)新績效的正相關關系會顯著增強。進一步研究發(fā)現(xiàn),內部控制治理效應的有效發(fā)揮促進了創(chuàng)新產出對企業(yè)績效的正向影響。
[Abstract]:Taking A-share listed companies from 2012 to 2014 as a sample, the paper examines the impact of executive incentive on innovation performance and the moderating effect of internal control. Under the environment of full effectiveness of internal control, the positive correlation between executive incentive and innovation performance will be significantly enhanced. Further research shows that the effective exertion of internal control governance effect promotes the positive impact of innovation output on enterprise performance.
【作者單位】： 西北大學經濟管理學院;西安外國語大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71502138) 財政部全國會計重點項目(2015KJA018) 陜西省軟科學項目(2014KRM72) 西安外國語大學科研基金項目(15XWB03)
【分類號】：F832.51;F272.91;F273.1

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本文編號：1566862