本文關鍵詞： 日本企業(yè)年金 DB型企業(yè)年金 DC型企業(yè)年金 集合年金 企業(yè)年金改革　出處：《金融評論》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文用歷史分析法梳理了日本企業(yè)年金的發(fā)展歷程,研究了推動日本企業(yè)年金制度演變的動因,發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)年金制度起源于一次性退職金制度。后來的適格退職年金和厚生年金基金雖對日本現(xiàn)代企業(yè)年金的發(fā)展做出了突出貢獻,但因二者存在制度缺陷,進入21世紀之后,它們逐漸被新制度取代。制度的更替降低了企業(yè)年金的吸引力,而慷慨的公共年金和一次性退職金又擠壓了企業(yè)年金的發(fā)展空間,導致近年來日本擁有企業(yè)年金的企業(yè)占比和參保人數均有所下降。同時,繳費確定型企業(yè)年金因未獲得足夠的稅優(yōu)支持而發(fā)展受阻。有鑒于此,本文認為中國應平衡公共養(yǎng)老金和企業(yè)年金的發(fā)展,抓住降低公共養(yǎng)老金繳費率的契機,配合其他優(yōu)惠措施,大力發(fā)展企業(yè)年金,有效構建"多支柱"養(yǎng)老保險體系。
[Abstract]:This paper combs the development course of Japanese enterprise annuity with the historical analysis method, and studies the motive of promoting the evolution of Japanese enterprise annuity system. It is found that the Japanese enterprise annuity system originated from the one-time retirement pension system. Although the suitable retirement annuity and the health pension fund made outstanding contributions to the development of modern Japanese enterprise annuity, they had defects in the system. After 21th century, they were gradually replaced by new systems, which reduced the attractiveness of corporate pensions, while generous public pensions and one-time retirement payments squeezed the scope for development of corporate pensions. This has led to a decline in the proportion of enterprises and the number of people insured in Japanese enterprise annuity in recent years. At the same time, the development of contribution-defined-enterprise annuity has been hampered by insufficient tax support. This paper holds that China should balance the development of public pension and enterprise annuity, seize the opportunity of reducing the contribution rate of public pension, cooperate with other preferential measures, vigorously develop enterprise annuity, and effectively construct the "multi-pillar" pension insurance system.
【作者單位】： 中國勞動關系學院公共管理系;
【基金】：中國勞動關系學院院級課題(13YY018)“公共養(yǎng)老金私有化改革驅動因素的比較政治經濟學研究”的階段性成果
【分類號】：F843.13

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1 記者 包e，

本文編號：1500915