本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)斷層與企業(yè)創(chuàng)新能力——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)　出處：《商業(yè)研究》2017年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì)斷層 企業(yè)創(chuàng)新 CEO權(quán)力強(qiáng)度 股權(quán)集中度

【摘要】：本文引入高管團(tuán)隊(duì)斷層理論,以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,探討基于財(cái)務(wù)金融背景而形成的高管團(tuán)隊(duì)斷層對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。研究結(jié)果表明:具有財(cái)務(wù)金融背景的高管與非財(cái)務(wù)金融背景高管所形成的高管團(tuán)隊(duì)斷層對企業(yè)創(chuàng)新能力有負(fù)向影響,CEO權(quán)力強(qiáng)度對基于財(cái)務(wù)金融背景的高管團(tuán)隊(duì)斷層與企業(yè)創(chuàng)新的負(fù)向影響關(guān)系有抑制作用,股權(quán)集中度對基于財(cái)務(wù)金融背景的高管團(tuán)隊(duì)斷層與企業(yè)創(chuàng)新的負(fù)向影響關(guān)系有促進(jìn)作用。以上結(jié)論說明,基于財(cái)務(wù)金融背景的高管團(tuán)隊(duì)斷層是影響企業(yè)創(chuàng)新能力的重要因素。
[Abstract]:This paper introduces the executive team fault theory, taking the gem listed companies as the research sample. To explore the impact of the executive team fault formed on the financial and financial background on the innovation ability of enterprises. The results show that:. Executives with financial background and non-financial background executives formed by the executive team fault has a negative impact on the innovation ability of enterprises. The power intensity of CEO inhibits the negative relationship between executive team fault and enterprise innovation based on financial and financial background. Equity concentration has a positive effect on the negative relationship between executive team fault and enterprise innovation based on financial and financial background. The fault of executive team based on financial and financial background is an important factor that affects the innovation ability of enterprises.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;北京工商大學(xué)國有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):14ZDA027;國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):14AJY005 北京工商大學(xué)國有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):GZ20130801
【分類號(hào)】：F272.91;F273.1;F832.51
【正文快照】： 一、引言Hambrick和Mason(1984)提出的高層梯隊(duì)理論(Upper Echelons Theory)認(rèn)為,創(chuàng)新作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略選擇,具有風(fēng)險(xiǎn)高、投資大和不確定等特點(diǎn),不僅受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響,并且還會(huì)受到高層管理者的有限理性與認(rèn)知模式的制約。高層梯隊(duì)理論所隱含的假設(shè)是高層管理團(tuán)隊(duì)成

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對高管團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開管理評(píng)論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團(tuán)隊(duì)視角下組織錯(cuò)誤研究[J];價(jià)值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團(tuán)隊(duì)集體離職問題研究[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對我國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)研究的評(píng)價(jià)[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團(tuán)隊(duì)與組織產(chǎn)出作用機(jī)制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)信任問題研究[J];科技進(jìn)步與對策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動(dòng)導(dǎo)向的高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——市場營銷分會(huì)場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對組織績效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日報(bào);2013年

2 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日報(bào);2009年

3 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報(bào);2012年

4 蒙牛集團(tuán)董事長 牛根生;讓員工給自己干[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

5 劉輝;重視高管社會(huì)資本 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2012年

6 俞雷;高管思維[N];中華合作時(shí)報(bào);2012年

7 CUBN 記者 孫先鋒;中企國際化勿蹈日企之轍[N];中國聯(lián)合商報(bào);2012年

8 朱國成;中小企業(yè)更需要溝通[N];中華合作時(shí)報(bào);2013年

9 孫憲華 山東華興機(jī)械股份公司董事長;不找理由找辦法[N];中國企業(yè)報(bào);2014年

10 博思人才網(wǎng)CEO 阿保;新總經(jīng)理上任十件事[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長性的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類型高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與國際化進(jìn)程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達(dá);高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚(yáng);高管團(tuán)隊(duì)人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團(tuán)隊(duì)特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1360249