本文關(guān)鍵詞：“限薪令”對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)效果的影響研究

  更多相關(guān)文章： 限薪令 薪酬差距 激勵(lì)效果

【摘要】：基于我國(guó)滬深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板數(shù)據(jù),筆者就政府"限薪令"對(duì)國(guó)有控股企業(yè)內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)效果的影響進(jìn)行了甄別。研究結(jié)果表明,國(guó)有控股企業(yè)的內(nèi)部薪酬差距與績(jī)效之間存在倒U型關(guān)系。當(dāng)薪酬差距較小時(shí),適當(dāng)擴(kuò)大薪酬差距可激勵(lì)管理層和員工的努力水平從而提升企業(yè)績(jī)效,但這種激勵(lì)效果會(huì)隨薪酬差距的擴(kuò)大而減小。政府"限薪令"的實(shí)施沒(méi)有對(duì)內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)效果產(chǎn)生影響。對(duì)于壟斷性行業(yè)的國(guó)有控股企業(yè),內(nèi)部薪酬差距與績(jī)效不存在顯著關(guān)聯(lián)關(guān)系,"限薪令"對(duì)這類企業(yè)內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)效果的影響不明顯。
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 限薪令 薪酬差距 激勵(lì)效果
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(10AZD019)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 為了進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,2015年1月,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。此次改革方案的重點(diǎn)是建立科學(xué)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整,形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,合理調(diào)節(jié)不同行

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績(jī)效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

3 范林榜;聶銳;張正堂;;民營(yíng)家族企業(yè)薪酬差距與績(jī)效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

4 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[J];軟科學(xué);2009年12期

5 李梅;潘新華;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的利弊分析[J];中外企業(yè)家;2010年08期

6 閆威;王波;;任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距[J];軟科學(xué);2011年01期

7 古流芳;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與組織未來(lái)業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年15期

8 魯海帆;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中的高管層內(nèi)薪酬差距激勵(lì)[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2012年05期

9 黎文靖;胡玉明;;國(guó)企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰(shuí)?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

10 張麗平;楊興全;;管理者權(quán)力、外部薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2013年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

2 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國(guó)企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

3 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

4 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D];暨南大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1122768