英國“第二支柱”職業(yè)養(yǎng)老金改革及其效果分析——以《2008年養(yǎng)老金法案》為例
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更多相關(guān)文章: 《年養(yǎng)老金法案》 職業(yè)養(yǎng)老金 自動加入 國家職業(yè)儲蓄信托
【摘要】:20世紀70年代以來,隨著人口老齡化的加劇和財政壓力的加重,英國由國家養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金組成的三支柱養(yǎng)老保險體系的改革呈現(xiàn)出私有化的特點,尤其鼓勵大力發(fā)展職業(yè)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金計劃!2008年養(yǎng)老金法案》中關(guān)于英國職業(yè)養(yǎng)老金計劃的改革具有劃時代的意義,其中"國家職業(yè)儲蓄信托"提升了職業(yè)養(yǎng)老金計劃的整體投資績效;"自動加入"機制作為職業(yè)養(yǎng)老金計劃由自愿性轉(zhuǎn)向強制性的標志,極大地提高了職業(yè)養(yǎng)老金計劃的參與率和覆蓋面、增加了職業(yè)養(yǎng)老金計劃的儲蓄額?梢哉f,《2008年養(yǎng)老金法案》對英國職業(yè)養(yǎng)老金計劃的發(fā)展起到了非常大的推動作用。
【作者單位】: 中國人民大學勞動人事學院;
【關(guān)鍵詞】: 《年養(yǎng)老金法案》 職業(yè)養(yǎng)老金 自動加入 國家職業(yè)儲蓄信托
【分類號】:D956.1;F845.61
【正文快照】: 我國企業(yè)年金制度自2004年建立以來已走過了12個年頭,12年來制度從無到有、逐步擴大,在參保企業(yè)和職工數(shù)、基金規(guī)模、投資效益等方面取得了可喜的成就,但發(fā)展仍顯遲緩。2014年度參加企業(yè)年金職工人數(shù)為2293萬,比上年增長11.5%;12015年度參與企業(yè)年金職工人數(shù)2316萬,僅比上年增
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