本文關(guān)鍵詞：HZ市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計研究

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【摘要】：隨著中國政治經(jīng)濟的發(fā)展,經(jīng)濟責(zé)任逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)干部的主要責(zé)任內(nèi)容,對于黨務(wù)管理和社會管理來說,經(jīng)濟責(zé)任為一大重要體現(xiàn)。隨著國內(nèi)政治體制與經(jīng)濟體制的不斷改革與完善,經(jīng)濟責(zé)任審計也逐漸發(fā)展了起來。從上世紀80年代開始,歷經(jīng)近三十年的不斷摸索與努力,中國經(jīng)濟責(zé)任審計事業(yè)也取得了飛速的發(fā)展與令人滿意的效果,其法制化與制度化程度日益加深。在實踐中,經(jīng)濟責(zé)任審計能夠切實發(fā)揮出高效的作用,有效的遏制干部的違法違規(guī)等活動,所以經(jīng)濟責(zé)任審計對于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理職能是顯而易見的,在社會主義政治現(xiàn)代化的建設(shè)過程中起到相當(dāng)重要的作用。同時,經(jīng)濟責(zé)任審計對行政水平的提升與懲治腐敗作用的發(fā)揮均有十分重要的意義。然而,因為國內(nèi)當(dāng)前與該方面有關(guān)的研究與實踐均處于初步階段,尚不完善和成熟,在審計實踐中依然存在一系列問題與不足之處,所以,必須不斷改進和健全基層領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計機制,構(gòu)建相應(yīng)的考評制度,完善立法規(guī)范,進一步提升審計人員綜合素質(zhì)等。在本論文中,以領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計為課題,基于現(xiàn)有相關(guān)理論成果,尋求更進一步的突破,將之前的理論與中國的實際相互聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)理論在中國特色社會主義建設(shè)中的應(yīng)用特點,闡述領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計所涉及的具體方面、操作流程和方法,以HZ市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為例,探討目前經(jīng)濟責(zé)任審計中的現(xiàn)存問題與缺陷,并深入探討問題產(chǎn)生的根本原因,找出解決方法,同時提出改進HZ經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀的可行性策略和建議。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟責(zé)任 審計 監(jiān)督 機制
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 論文的研究背景9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 研究思路與方法13-15
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 第2章 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計理論基礎(chǔ)15-21
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)概念15-16
• 2.1.1 經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)涵15
• 2.1.2 經(jīng)濟責(zé)任審計的概念15-16
• 2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計的特點16-17
• 2.3 經(jīng)濟責(zé)任審計的基本職能17
• 2.4 審計發(fā)現(xiàn)問題的責(zé)任界定17-18
• 2.5 受托責(zé)任觀理論18-21
• 2.5.1 受托責(zé)任關(guān)系與審計18-19
• 2.5.2 公共受托責(zé)任觀19
• 2.5.3 公共受托責(zé)任關(guān)系與經(jīng)濟責(zé)任審計19-21
• 第3章 HZ市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀21-31
• 3.1 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計對象21-22
• 3.2 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容22-24
• 3.3 經(jīng)濟責(zé)任審計操作模式24-26
• 3.4 經(jīng)濟責(zé)任審計評價26-28
• 3.5 經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果28-31
• 第4章 HZ市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題及分析31-41
• 4.1 經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題31-35
• 4.1.1 審計內(nèi)容難以明確31-32
• 4.1.2 審計操作規(guī)范缺乏統(tǒng)一32
• 4.1.3 審計評價指標不完善32-34
• 4.1.4 審計結(jié)果轉(zhuǎn)化運用不充分34-35
• 4.2 經(jīng)濟責(zé)任審計存在問題的原因分析35-41
• 4.2.1 審計評價操作難35-36
• 4.2.2 審計獨立性不強36
• 4.2.3 審計責(zé)任界定難36-38
• 4.2.4 審計任務(wù)繁重而審計力量不足38-41
• 第5章 完善HZ市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的對策與建議41-53
• 5.1 明確經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容41-42
• 5.2 規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計操作42-43
• 5.2.1 建立先審后離制度及配套操作規(guī)范42
• 5.2.2 加強各部門協(xié)調(diào)42-43
• 5.3 建立領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系43-49
• 5.3.1 構(gòu)建原則43
• 5.3.2 評價指標選擇43-44
• 5.3.3 指標篩選44-45
• 5.3.4 描述性統(tǒng)計分析45-46
• 5.3.5 評價指標體系的模型構(gòu)建46-47
• 5.3.6 評價指標權(quán)重分析47-49
• 5.4 加大經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用力度49-51
• 5.4.1 加強審計結(jié)果對干部的監(jiān)督力度49
• 5.4.2 加強審計結(jié)果對干部調(diào)配的影響力度49-50
• 5.4.3 加強審計結(jié)果問責(zé)力度50
• 5.4.4 加強審計結(jié)果促進內(nèi)部的管理50-51
• 5.5 做好經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任界定51
• 5.5.1 合理區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任51
• 5.5.2 開展主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任同步審計51
• 5.6 提高經(jīng)濟責(zé)任審計隊伍素質(zhì)51-53
• 結(jié)論53-55
• 附錄55-59
• 參考文獻59-62
• 致謝62-64
• 個人簡歷64

【相似文獻】

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