本文關鍵詞：人民銀行分支機構內(nèi)部審計職能問題研究

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【摘要】：內(nèi)部審計歷經(jīng)七次變革,從最初對會計、財務活動的審查評價逐漸拓展到通過發(fā)揮確認和咨詢職能改善風險管理、改進控制過程和治理機制,為組織增加價值。近年來,人民銀行分支機構通過開展內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型與發(fā)展活動,內(nèi)部審計職能取得了較大改善,但審計履職環(huán)境不健全、內(nèi)審力量薄弱、職能內(nèi)容結構不合理等因素制約了內(nèi)部審計職能充分發(fā)揮。只有通過改革內(nèi)部審計管理模式、加強內(nèi)審力量、拓展內(nèi)部審計職能范圍,才能充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能。
【作者單位】： 中國人民銀行廣州分行;
【關鍵詞】： 中央銀行 內(nèi)部審計 職能
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 一、內(nèi)部審計職能基本涵義1999年,IIA(國際內(nèi)部審計師協(xié)會)將內(nèi)部審計表述為“一種獨立、客觀的確認和咨詢活動,其目的在于為組織增加價值和改善組織運營,它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果,幫助組織實現(xiàn)其目標”。根據(jù)《內(nèi)部審計職業(yè)實務

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本文編號：794106