本文關(guān)鍵詞：內(nèi)審部門間沖突緩解與內(nèi)審職能實(shí)現(xiàn)的關(guān)系研究——來自2010—2013年深市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部審計 管理審計 治理審計 內(nèi)部控制 財務(wù)審計 風(fēng)險管理 公司治理

【摘要】：選取2010—2013年深市公司為樣本,以部門設(shè)置、工作制度(計劃)、工作內(nèi)容及審計委員會信息權(quán)作為內(nèi)審部門間沖突程度的替代變量,經(jīng)實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),總體上部門間沖突的緩解確實(shí)有利于內(nèi)審職能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);但沖突緩解的不同方面對內(nèi)審確認(rèn)和咨詢職能實(shí)現(xiàn)的作用存在差異。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部審計 管理審計 治理審計 內(nèi)部控制 財務(wù)審計 風(fēng)險管理 公司治理
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(14YJC630098) 天津市2012年度哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題(TJGL12-004) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(NKZXB1244)
【分類號】：F239.45;F275
【正文快照】： 一、引言沖突是行為主體之間因某種因素(如主體任何一方都不愿放棄自身權(quán)利)而導(dǎo)致的對立心理狀態(tài)或行為過程。貫穿組織經(jīng)營管理全過程的沖突可分為人際間沖突、部門內(nèi)沖突和部門間沖突。其中部門間沖突是指某部門阻礙其他部門的需求滿足及目標(biāo)達(dá)成,而引起的認(rèn)知、情感及行為

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4 朱海s，

本文編號：752553