本文關(guān)鍵詞：基于社會責(zé)任視角的國有企業(yè)績效審計研究

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【摘要】：績效審計是當(dāng)前國家審計的發(fā)展方向和目標(biāo)。2012年12月24日舉行的全國審計工作會議，審計署審計長劉家義作了題為《深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，全力做好新時期審計工作》的講話。劉家義強(qiáng)調(diào)，要著力抓好十個方面的工作，其中就包括加大績效審計力度，把績效審計理念貫穿于審計工作的始終，推動審計工作邁向新的臺階。特別是國有企業(yè)績效審計，，更是績效審計的重點(diǎn)。2011年開始實(shí)施的《中華人民共和國國家審計準(zhǔn)則》將效益審計的目標(biāo)確定為經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益。 目前我國國有企業(yè)績效審計評價的重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)效益上，對于社會責(zé)任履行情況的評價并不充分。但作為履行國家經(jīng)濟(jì)職能的國有企業(yè)天生具有公共屬性，僅僅評價眼前的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是不全面的，必須要把關(guān)乎未來的社會責(zé)任績效、環(huán)境績效納入到績效審計目標(biāo)中。因此，本文從社會責(zé)任視角對國企績效審計展開研究，用層次分析法和模糊綜合評價法構(gòu)建了國有企業(yè)績效審計評價的指標(biāo)體系，同時結(jié)合案例，設(shè)計了績效審計流程，使用層次分析法軟件yaahp及其它的審計方法全面評價目標(biāo)企業(yè)的績效。本文的研究意在完善我國國有企業(yè)績效審計評價，加強(qiáng)國有企業(yè)社會責(zé)任方面的審計監(jiān)督，以期可以在審計實(shí)務(wù)中客觀、公正、全面地反映國有企業(yè)的績效狀況。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 績效審計 社會責(zé)任 層次分析法 模糊綜合評價法
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.1;F239.4;F270
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-17
• 1.1 研究的背景和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.3 研究內(nèi)容15
• 1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 1.4.1 研究方法15-16
• 1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 第2章 相關(guān)概念界定17-19
• 2.1 國有企業(yè)17
• 2.2 國有企業(yè)的社會責(zé)任17
• 2.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系17-18
• 2.4 基于社會責(zé)任視角的國有企業(yè)績效審計的涵義18-19
• 第3章 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-22
• 3.1 公共受托責(zé)任理論19-20
• 3.2 公共受托責(zé)任的發(fā)展和國有企業(yè)績效審計演變20-22
• 3.2.1 財務(wù)審計階段20
• 3.2.2 管理績效審計階段20-21
• 3.2.3 綜合績效審計階段21-22
• 第4章 我國國有企業(yè)績效審計現(xiàn)狀及評價22-30
• 4.1 國企績效審計現(xiàn)狀22-26
• 4.1.1 績效審計法律法規(guī)體系建設(shè)現(xiàn)狀22
• 4.1.2 績效審計的目標(biāo)認(rèn)識現(xiàn)狀22-23
• 4.1.3 績效審計項(xiàng)目的開展情況—以審計署績效審計開展情況為例23-25
• 4.1.4 績效審計的評價體系建設(shè)情況25-26
• 4.2 對國企績效審計現(xiàn)狀的評述26-30
• 4.2.1 國企績效審計法律體系需要進(jìn)一步完善26-27
• 4.2.2 重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的評價,輕社會責(zé)任評價27-28
• 4.2.3 國企履行的社會責(zé)任評價體系不成熟28-29
• 4.2.4 國企履行社會責(zé)任的績效審計結(jié)果公告制度不夠完善29-30
• 第5章 基于社會責(zé)任視角的國有企業(yè)績效審計框架的構(gòu)建30-50
• 5.1 績效審計目標(biāo)的設(shè)定30-37
• 5.1.1 從社會責(zé)任角度定位績效審計目標(biāo)應(yīng)堅(jiān)持的原則30-31
• 5.1.2 績效審計目標(biāo)的確定31-37
• 5.2 國企績效審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建37-48
• 5.2.1 評價指標(biāo)體系構(gòu)建37-42
• 5.2.2 設(shè)置指標(biāo)權(quán)重42-43
• 5.2.3 設(shè)置績效評價標(biāo)準(zhǔn)43-45
• 5.2.4 層次分析法和模糊綜合評價法的運(yùn)用45-48
• 5.3 績效審計流程48-50
• 5.3.1 審計項(xiàng)目預(yù)選48
• 5.3.2 審前準(zhǔn)備48
• 5.3.3 審計實(shí)施48
• 5.3.4 審計報告48-49
• 5.3.5 后續(xù)跟蹤檢查49-50
• 第6章 案例分析-以 S 公司為例50-61
• 6.1 公司背景50
• 6.2 S 公司績效審計實(shí)施50-58
• 6.2.1 審前準(zhǔn)備50
• 6.2.2 確定審計范圍，收集審計證據(jù)50-51
• 6.2.3 績效審計評價體系的運(yùn)用51-58
• 6.3 審計結(jié)論58-61
• 6.3.1 基本評價58-59
• 6.3.2 主要問題59-60
• 6.3.3 審計建議60
• 6.3.4 被審計單位反饋意見60-61
• 第7章 結(jié)束語61-62
• 參考文獻(xiàn)62-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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10 馮梅笑;;國有企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];商業(yè)會計;2010年20期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 盛紅;風(fēng)險環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略績效審計研究[D];遼寧大學(xué);2011年

本文編號：721499