本文關(guān)鍵詞：高校內(nèi)審人員工作滿意度調(diào)查研究——以廣東省高校為例

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【摘要】：高校內(nèi)審人員工作滿意度研究對于提高審計隊伍整體效能、提升審計工作質(zhì)量、達(dá)成組織預(yù)定目標(biāo)有著重要意義。文章以廣東省高校內(nèi)審人員為研究對象,通過問卷調(diào)查分析當(dāng)前高校內(nèi)審人員的工作滿意度和影響因素,探討提高其工作滿意度的管理對策。研究發(fā)現(xiàn):當(dāng)前高校內(nèi)審人員的總體工作滿意度為比較滿意;具體狀態(tài)而言,高校內(nèi)審人員感到最不滿意的是"晉升的機(jī)會";其總體工作滿意度與生理、安全、社交、尊重滿意度存在顯著正相關(guān)關(guān)系;不同個體特征的高校內(nèi)審人員在工作滿意度維度上存在一些顯著性差異。
【作者單位】： 廣東財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高校 內(nèi)審人員 工作滿意度 調(diào)查研究
【基金】：中國教育審計學(xué)會科研課題“高校內(nèi)部審計人才開發(fā)機(jī)制研究——基于對廣東高校的調(diào)查”(JY20153201)
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 一、引言 提高員工的工作滿意度已經(jīng)成為各單位人力資源管理的第一要務(wù)[1]。在Hoppock于1935年發(fā)表了第一篇關(guān)于工作滿意度的研究報告之后,許多學(xué)者相繼進(jìn)行相關(guān)研究。但迄今為止,工作滿意度尚沒有一個被理論界所一致認(rèn)可的概念。即使如此,還是可以從大量研究者中總結(jié)出工作

【相似文獻(xiàn)】

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