本文關(guān)鍵詞：績效棱柱模型下企業(yè)績效審計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建

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【摘要】：利益相關(guān)者對企業(yè)績效影響日益突出的今天，企業(yè)績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建時卻未充分考慮利益相關(guān)者的影響。企業(yè)不僅要對內(nèi)部資源進(jìn)行整合和規(guī)劃，而且要重視并利用與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系。因此，企業(yè)績效審計(jì)應(yīng)當(dāng)由審計(jì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)業(yè)績，發(fā)展為反映企業(yè)全面績效水平的綜合審計(jì)。目前，我國資本市場尚未完全成熟，考慮利益相關(guān)者需求和貢獻(xiàn)程度將會促使企業(yè)把自身利益與相關(guān)利益主體的影響作用結(jié)合起來，有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，，因此更具有理論意義和實(shí)踐價值。 本文總結(jié)了現(xiàn)階段國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有績效審計(jì)指標(biāo)體系存在一定的缺陷和不足。為彌補(bǔ)這些缺陷和不足，本文重點(diǎn)考察利益相關(guān)者對企業(yè)績效審計(jì)產(chǎn)生的重大影響，在構(gòu)建績效審計(jì)指標(biāo)體系時采用利益相關(guān)者價值導(dǎo)向的績效棱柱法。本文對績效棱柱模型進(jìn)行研究后，發(fā)現(xiàn)這種方法可以解決績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建中對利益相關(guān)者重視不足的問題，并且具備一定的可行性和可操作性，使得績效審計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建更具理論基礎(chǔ)。 本文對國內(nèi)外企業(yè)績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和歸納后，介紹了利益相關(guān)者理論和績效棱柱模型，分析了將該模型引入績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的可行性。根據(jù)審計(jì)指標(biāo)體系的總體思路和績效審計(jì)指標(biāo)構(gòu)建的原則，對于企業(yè)的重要利益相關(guān)者，分別從績效棱柱模型的五個維度（即利益相關(guān)者的滿意度、利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)度、企業(yè)自身的戰(zhàn)略、流程、能力五個維度）構(gòu)建績效審計(jì)指標(biāo)。文章提出審計(jì)實(shí)踐時需要特別考慮的三點(diǎn)因素，企業(yè)根據(jù)具體情況進(jìn)行指標(biāo)選擇和應(yīng)用，并總結(jié)了研究局限性和研究前景，以期能夠系統(tǒng)全面地審計(jì)企業(yè)的真實(shí)績效水平。
【關(guān)鍵詞】：績效審計(jì)指標(biāo)體系 績效棱柱法 利益相關(guān)者
【學(xué)位授予單位】：蘭州商學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F239.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11-12
• 1.3 研究內(nèi)容12
• 1.4 研究思路12-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-25
• 2.1 國外研究綜述14-16
• 2.2 國內(nèi)研究綜述16-23
• 2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)述評23-25
• 3 理論基礎(chǔ)和績效棱柱模型25-28
• 3.1 利益相關(guān)者理論25
• 3.2 績效棱柱模型25-28
• 4 績效審計(jì)指標(biāo)體系的鑒證基礎(chǔ)28-33
• 4.1 傳統(tǒng)指標(biāo)體系的不足28-30
• 4.2 績效審計(jì)基本原則30-31
• 4.3 績效棱柱法下績效審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建的總體思路31-33
• 5 績效棱柱法下五個維度績效審計(jì)指標(biāo)的構(gòu)建33-42
• 5.1 績效審計(jì)指標(biāo)構(gòu)建方案33
• 5.2 利益相關(guān)主體的滿意方面的績效審計(jì)指標(biāo)33-35
• 5.3 利益相關(guān)主體的貢獻(xiàn)方面的績效審計(jì)指標(biāo)35-36
• 5.4 組織戰(zhàn)略方面的績效審計(jì)指標(biāo)36-38
• 5.5 業(yè)務(wù)流程方面的績效審計(jì)指標(biāo)38-39
• 5.6 組織能力方面的績效審計(jì)指標(biāo)39-42
• 6 績效審計(jì)指標(biāo)應(yīng)用時特別考慮的因素42-45
• 6.1 企業(yè)外部利益相關(guān)主體的影響42-43
• 6.2 企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略、流程和能力的匹配43
• 6.3 審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用43-45
• 7 研究局限性和前景展望45-47
• 7.1 研究的局限性45-46
• 7.2 研究前景展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 后記49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 祝素月;翁s

本文編號：654781