本文關(guān)鍵詞：我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的研究

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【摘要】：當(dāng)今環(huán)境問(wèn)題受到人們廣泛的關(guān)注,如何改善及保護(hù)環(huán)境成為各行各業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),隨著環(huán)境問(wèn)題的日漸升溫環(huán)境審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。作為監(jiān)督、管理的重要工具,環(huán)境保護(hù)需要環(huán)境審計(jì)擔(dān)負(fù)起“檢察官”的社會(huì)職能角色并發(fā)揮出強(qiáng)大的作用。為了督促環(huán)境審計(jì)發(fā)揮其監(jiān)督管理員的作用,越來(lái)越重視環(huán)境審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力成了國(guó)際社會(huì)的共識(shí)。環(huán)境審計(jì)包含于審計(jì)之中,作為審計(jì)的分支而存在,因此一般審計(jì)中的技術(shù)與方法對(duì)于環(huán)境審計(jì)同樣適用。但是環(huán)境審計(jì)在其實(shí)施主體、審計(jì)對(duì)象與目標(biāo)上與傳統(tǒng)審計(jì)相比都存在著很大的差別。由于環(huán)境審計(jì)歸根結(jié)底是人的審計(jì),環(huán)境審計(jì)工作的質(zhì)量很大程度上受審計(jì)人員執(zhí)行效果的影響,而審計(jì)人員勝任能力的高低決定了這種執(zhí)行力。因此,本文對(duì)我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力這一觀點(diǎn)進(jìn)行研究十分必要。本文首先闡述了文章的選題背景和研究意義,同時(shí)通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研讀,探討了開(kāi)展環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力研究的必要性。其次對(duì)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力框架的基本理論展開(kāi)分析,明確界定了環(huán)境審計(jì)實(shí)施的主體,并對(duì)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)與評(píng)估方法進(jìn)行了論述。接下來(lái)對(duì)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力框架的設(shè)計(jì)進(jìn)行了梳理,即通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研讀與理論分析,依據(jù)環(huán)境審計(jì)的歷史發(fā)展進(jìn)程在不同時(shí)期對(duì)環(huán)境審計(jì)人員勝任力的要求不同,以及影響環(huán)境審計(jì)人員勝任力的各種因素,并結(jié)合能力要素法分析其構(gòu)成。文中指出專業(yè)勝任能力的構(gòu)成因素應(yīng)包括三個(gè)方面,即專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)道德,并對(duì)每一種勝任力要素的組成內(nèi)容展開(kāi)專門(mén)討論,設(shè)計(jì)出我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力框架。然后基于我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力框架進(jìn)行調(diào)查研究,評(píng)價(jià)分析目前我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員勝任能力的組成要素及存在的問(wèn)題并剖析其產(chǎn)生的原因。最后,就如何提升和保持我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力提出了相應(yīng)的對(duì)策與建議。本文的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)出我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力框架,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷,確定出我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力中最具有重要影響的要素及其存在的問(wèn)題并進(jìn)行原因分析,為提升和保持我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力提出相應(yīng)的解決措施。本文從應(yīng)用視角與研究?jī)?nèi)容兩個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新,該論文的研究一定程度上能夠豐富我國(guó)環(huán)境審計(jì)理論的研究,加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和指導(dǎo),解決我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員不足的問(wèn)題并推動(dòng)我國(guó)環(huán)境審計(jì)與國(guó)際接軌,提升應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的能力,具有一定的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：環(huán)境審計(jì)人員 專業(yè)勝任能力 改進(jìn)措施
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F239.22
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-19
• 1.1 研究背景和研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述13-17
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)研究13-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)研究15-16
• 1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述16-17
• 1.3 研究框架和研究方法17-18
• 1.3.1 研究框架17-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 文章的創(chuàng)新之處18-19
• 2 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的基本理論19-25
• 2.1 環(huán)境審計(jì)實(shí)施主體的界定19-20
• 2.2 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的理論基礎(chǔ)20-23
• 2.2.1 勝任特征理論20-21
• 2.2.2 人職匹配理論21-22
• 2.2.3 馬斯洛的需求層次理論22-23
• 2.3 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的評(píng)估方法23-25
• 2.3.1 功能分析法23
• 2.3.2 能力要素法23-25
• 3 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力框架的構(gòu)建25-37
• 3.1 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的基本界定25-26
• 3.1.1 專業(yè)勝任能力概念的界定25
• 3.1.2 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力概念的界定25-26
• 3.2 環(huán)境審計(jì)不同發(fā)展階段對(duì)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的要求26-27
• 3.2.1 環(huán)境審計(jì)的起步時(shí)期26
• 3.2.2 環(huán)境審計(jì)的探索時(shí)期26-27
• 3.2.3 環(huán)境審計(jì)的發(fā)展時(shí)期27
• 3.3 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的影響因素27-29
• 3.3.1 政策因素27-28
• 3.3.2 文化傳統(tǒng)、科學(xué)技術(shù)和教育水平28
• 3.3.3 環(huán)境審計(jì)技術(shù)和方法28-29
• 3.4 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的構(gòu)成29-37
• 3.4.1 專業(yè)知識(shí)29-31
• 3.4.2 職業(yè)道德31-32
• 3.4.3 專業(yè)技能32-37
• 4 基于我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力框架的調(diào)查分析37-49
• 4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)37-38
• 4.1.1 指導(dǎo)思想37
• 4.1.2 主要內(nèi)容37-38
• 4.2 調(diào)查問(wèn)卷的組織與回收38
• 4.3 調(diào)查結(jié)果的整理與分析38-49
• 4.3.1 調(diào)查對(duì)象的基本情況介紹38-39
• 4.3.2 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力現(xiàn)狀的調(diào)查分析39-42
• 4.3.3 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力調(diào)查42-46
• 4.3.4 結(jié)論46-49
• 5 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力存在問(wèn)題的原因分析49-53
• 5.1 缺乏系統(tǒng)的環(huán)境審計(jì)教育和培訓(xùn)49-50
• 5.2 尚未建立環(huán)境審計(jì)人員資格認(rèn)證制度50
• 5.3 對(duì)環(huán)境審計(jì)人員的監(jiān)管不到位50
• 5.4 審計(jì)人員實(shí)施環(huán)境審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)不完善50-53
• 6 我國(guó)環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的保持和提高53-59
• 6.1 構(gòu)建合理的后續(xù)教育體系53-54
• 6.2 明確環(huán)境審計(jì)人員的勝任能力要求54-56
• 6.2.1 建立環(huán)境審計(jì)人員資格認(rèn)證制度54
• 6.2.2 培養(yǎng)環(huán)境審計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)能力54-55
• 6.2.3 樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀并端正職業(yè)態(tài)度55-56
• 6.3 建立系統(tǒng)的環(huán)境審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)56-59
• 6.3.1 構(gòu)建我國(guó)環(huán)境審計(jì)準(zhǔn)則和指南56
• 6.3.2 完善環(huán)境審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)56-59
• 7 研究結(jié)論、局限性及后續(xù)研究建議59-61
• 7.1 研究結(jié)論59
• 7.2 局限性及后續(xù)研究建議59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄A 環(huán)境審計(jì)人員專業(yè)勝任能力問(wèn)卷調(diào)查65-71
• 致謝71-72

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本文編號(hào)：619806