本文關(guān)鍵詞：我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的研究

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【摘要】：當今環(huán)境問題受到人們廣泛的關(guān)注,如何改善及保護環(huán)境成為各行各業(yè)關(guān)注的焦點,隨著環(huán)境問題的日漸升溫環(huán)境審計應運而生。作為監(jiān)督、管理的重要工具,環(huán)境保護需要環(huán)境審計擔負起“檢察官”的社會職能角色并發(fā)揮出強大的作用。為了督促環(huán)境審計發(fā)揮其監(jiān)督管理員的作用,越來越重視環(huán)境審計人員的專業(yè)勝任能力成了國際社會的共識。環(huán)境審計包含于審計之中,作為審計的分支而存在,因此一般審計中的技術(shù)與方法對于環(huán)境審計同樣適用。但是環(huán)境審計在其實施主體、審計對象與目標上與傳統(tǒng)審計相比都存在著很大的差別。由于環(huán)境審計歸根結(jié)底是人的審計,環(huán)境審計工作的質(zhì)量很大程度上受審計人員執(zhí)行效果的影響,而審計人員勝任能力的高低決定了這種執(zhí)行力。因此,本文對我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力這一觀點進行研究十分必要。本文首先闡述了文章的選題背景和研究意義,同時通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的研讀,探討了開展環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力研究的必要性。其次對環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力框架的基本理論展開分析,明確界定了環(huán)境審計實施的主體,并對環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)與評估方法進行了論述。接下來對環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力框架的設(shè)計進行了梳理,即通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的研讀與理論分析,依據(jù)環(huán)境審計的歷史發(fā)展進程在不同時期對環(huán)境審計人員勝任力的要求不同,以及影響環(huán)境審計人員勝任力的各種因素,并結(jié)合能力要素法分析其構(gòu)成。文中指出專業(yè)勝任能力的構(gòu)成因素應包括三個方面,即專業(yè)知識、專業(yè)技能和職業(yè)道德,并對每一種勝任力要素的組成內(nèi)容展開專門討論,設(shè)計出我國環(huán)境審計人員的專業(yè)勝任能力框架。然后基于我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力框架進行調(diào)查研究,評價分析目前我國環(huán)境審計人員勝任能力的組成要素及存在的問題并剖析其產(chǎn)生的原因。最后,就如何提升和保持我國環(huán)境審計人員的專業(yè)勝任能力提出了相應的對策與建議。本文的重點是設(shè)計出我國環(huán)境審計人員的專業(yè)勝任能力框架,通過調(diào)查問卷,確定出我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力中最具有重要影響的要素及其存在的問題并進行原因分析,為提升和保持我國環(huán)境審計人員的專業(yè)勝任能力提出相應的解決措施。本文從應用視角與研究內(nèi)容兩個方面進行了創(chuàng)新,該論文的研究一定程度上能夠豐富我國環(huán)境審計理論的研究,加強對人才的培養(yǎng)和指導,解決我國環(huán)境審計人員不足的問題并推動我國環(huán)境審計與國際接軌,提升應對新挑戰(zhàn)的能力,具有一定的理論意義與現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：環(huán)境審計人員 專業(yè)勝任能力 改進措施
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F239.22
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-19
• 1.1 研究背景和研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外文獻綜述13-17
• 1.2.1 國外相關(guān)文獻研究13-15
• 1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻研究15-16
• 1.2.3 文獻評述16-17
• 1.3 研究框架和研究方法17-18
• 1.3.1 研究框架17-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 文章的創(chuàng)新之處18-19
• 2 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的基本理論19-25
• 2.1 環(huán)境審計實施主體的界定19-20
• 2.2 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的理論基礎(chǔ)20-23
• 2.2.1 勝任特征理論20-21
• 2.2.2 人職匹配理論21-22
• 2.2.3 馬斯洛的需求層次理論22-23
• 2.3 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的評估方法23-25
• 2.3.1 功能分析法23
• 2.3.2 能力要素法23-25
• 3 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力框架的構(gòu)建25-37
• 3.1 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的基本界定25-26
• 3.1.1 專業(yè)勝任能力概念的界定25
• 3.1.2 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力概念的界定25-26
• 3.2 環(huán)境審計不同發(fā)展階段對環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的要求26-27
• 3.2.1 環(huán)境審計的起步時期26
• 3.2.2 環(huán)境審計的探索時期26-27
• 3.2.3 環(huán)境審計的發(fā)展時期27
• 3.3 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的影響因素27-29
• 3.3.1 政策因素27-28
• 3.3.2 文化傳統(tǒng)、科學技術(shù)和教育水平28
• 3.3.3 環(huán)境審計技術(shù)和方法28-29
• 3.4 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的構(gòu)成29-37
• 3.4.1 專業(yè)知識29-31
• 3.4.2 職業(yè)道德31-32
• 3.4.3 專業(yè)技能32-37
• 4 基于我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力框架的調(diào)查分析37-49
• 4.1 調(diào)查問卷設(shè)計37-38
• 4.1.1 指導思想37
• 4.1.2 主要內(nèi)容37-38
• 4.2 調(diào)查問卷的組織與回收38
• 4.3 調(diào)查結(jié)果的整理與分析38-49
• 4.3.1 調(diào)查對象的基本情況介紹38-39
• 4.3.2 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力現(xiàn)狀的調(diào)查分析39-42
• 4.3.3 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力調(diào)查42-46
• 4.3.4 結(jié)論46-49
• 5 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力存在問題的原因分析49-53
• 5.1 缺乏系統(tǒng)的環(huán)境審計教育和培訓49-50
• 5.2 尚未建立環(huán)境審計人員資格認證制度50
• 5.3 對環(huán)境審計人員的監(jiān)管不到位50
• 5.4 審計人員實施環(huán)境審計的標準不完善50-53
• 6 我國環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力的保持和提高53-59
• 6.1 構(gòu)建合理的后續(xù)教育體系53-54
• 6.2 明確環(huán)境審計人員的勝任能力要求54-56
• 6.2.1 建立環(huán)境審計人員資格認證制度54
• 6.2.2 培養(yǎng)環(huán)境審計人員的自主學習能力54-55
• 6.2.3 樹立良好的職業(yè)道德觀并端正職業(yè)態(tài)度55-56
• 6.3 建立系統(tǒng)的環(huán)境審計標準56-59
• 6.3.1 構(gòu)建我國環(huán)境審計準則和指南56
• 6.3.2 完善環(huán)境審計相關(guān)法律法規(guī)56-59
• 7 研究結(jié)論、局限性及后續(xù)研究建議59-61
• 7.1 研究結(jié)論59
• 7.2 局限性及后續(xù)研究建議59-61
• 參考文獻61-65
• 附錄A 環(huán)境審計人員專業(yè)勝任能力問卷調(diào)查65-71
• 致謝71-72

【相似文獻】

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