本文關(guān)鍵詞：性別差異、職業(yè)階段與審計(jì)獨(dú)立性

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【摘要】：基于我國(guó)資本市場(chǎng)的數(shù)據(jù),從職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)道德角度考察簽字會(huì)計(jì)師性別差異對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響。研究發(fā)現(xiàn),簽字會(huì)計(jì)師的性別差異盡管在總體上對(duì)審計(jì)獨(dú)立性沒(méi)有顯著影響,但是在職業(yè)階段的早期和晚期,簽字會(huì)計(jì)師的性別差異對(duì)審計(jì)獨(dú)立性具有顯著影響,表明性別差異對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響會(huì)受到其職業(yè)階段的調(diào)節(jié)作用。并且,這種影響表現(xiàn)為,相對(duì)于男性簽字會(huì)計(jì)師,女性的獨(dú)立性偏低,說(shuō)明性別差異對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響主要受職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的驅(qū)動(dòng),而非法律風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)道德。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 審計(jì)獨(dú)立性 簽字會(huì)計(jì)師性別差異 職業(yè)階段 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì) 審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 法律風(fēng)險(xiǎn)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71302132;71332008;71102085) 中央高校基本科研研究專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目(SKQY201227)
【分類(lèi)號(hào)】：F239.43
【正文快照】： 一、引言審計(jì)獨(dú)立性會(huì)受到會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作人員個(gè)體特征的影響。DeFond和Francis明確指出,審計(jì)獨(dú)立性研究應(yīng)拓展到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的個(gè)體層面進(jìn)行考察[1]。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作人員的個(gè)體特征中,性別差異1是影響審計(jì)獨(dú)立性的一個(gè)尤其重要的因素[2]。然而,學(xué)術(shù)界考察簽字

【參考文獻(xiàn)】

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2 葉瓊燕;于忠泊;;審計(jì)師個(gè)人特征與審計(jì)質(zhì)量[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年02期

3 丁利;李明輝;呂偉;;簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人特征與審計(jì)質(zhì)量——基于2010年上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2012年08期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 劉俊林;吳偉榮;;簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師學(xué)科背景對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年27期

2 方園麗;;審計(jì)師性別與審計(jì)費(fèi)用率——來(lái)自中國(guó)上市公司2010年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年09期

3 吳偉榮;;審計(jì)師性別組成對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年15期

4 李建標(biāo);任雪;;財(cái)務(wù)舞弊公司的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)能識(shí)別嗎——會(huì)計(jì)師事務(wù)所和上市公司治理的雙重因素[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2012年02期

5 丁利;李明輝;呂偉;;簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人特征與審計(jì)質(zhì)量——基于2010年上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2012年08期

6 相洪貴;;基于人力資源下非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)的謹(jǐn)慎性與個(gè)體特征研究[J];人力資源管理;2013年06期

7 王兵;陳運(yùn)佳;孫小杰;;內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人特征與公司盈余質(zhì)量關(guān)系研究[J];審計(jì)研究;2014年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李江濤;王冬梅;楊玉春;;審計(jì)師個(gè)人特征與審計(jì)費(fèi)用率相關(guān)性研究——來(lái)自中國(guó)上市公司2009年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 劉笑霞;李明輝;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征與審計(jì)質(zhì)量:來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 張俊生;曾亞敏;;上市公司信息披露失信行為的經(jīng)濟(jì)后果[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2008年02期

4 施丹;程堅(jiān);;審計(jì)師性別組成對(duì)審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)費(fèi)用的影響——來(lái)自中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2011年05期

5 李爽,吳溪;不利審計(jì)意見(jiàn)的改善與自愿性審計(jì)師變更:——1997～2003年間的趨勢(shì)描述及其含義[J];審計(jì)研究;2004年05期

6 朱紅軍,夏立軍,陳信元;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中審計(jì)市場(chǎng)的需求特征研究[J];審計(jì)研究;2004年05期

7 劉繼紅;;高管會(huì)計(jì)師事務(wù)所關(guān)聯(lián)、審計(jì)任期與審計(jì)質(zhì)量[J];審計(jì)研究;2011年02期

8 葉瓊燕;于忠泊;;審計(jì)師個(gè)人特征與審計(jì)質(zhì)量[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年02期

【相似文獻(xiàn)】

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1 李遠(yuǎn)慧,宗剛;注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];中國(guó)審計(jì);2000年04期

2 陳漢文;安然事件、審計(jì)獨(dú)立性與程序公平[J];審計(jì)與理財(cái);2003年10期

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7 白峰;;論非審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響——基于我國(guó)特殊國(guó)情下的思考[J];會(huì)計(jì)師;2008年09期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 吳錫皓;;審計(jì)委員會(huì)能增強(qiáng)外部審計(jì)獨(dú)立性么?——基于完全信息動(dòng)態(tài)博弈視角[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

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6 李丹;曹建新;;我國(guó)上市公司內(nèi)部人控制程度對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響研究——基于深市制造業(yè)企業(yè)2003年報(bào)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2006年

7 王玉濤;;審計(jì)師行為選擇與其獨(dú)立性偏好的關(guān)系——理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊(cè)）[C];2006年

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5 記者 王劉芳;審計(jì)署新出“八不準(zhǔn)”保證審計(jì)獨(dú)立性[N];北京日?qǐng)?bào);2008年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：606550