本文關(guān)鍵詞：基于平衡計(jì)分卡的YT公司任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)有序運(yùn)行、發(fā)展的重要監(jiān)督手段,在保證領(lǐng)導(dǎo)人員依法履行職責(zé),預(yù)防和揭示腐敗方面有著重要的作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的重要一環(huán),是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。YT公司作為中石化下屬分公司,多年來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行了許多實(shí)踐探索,在審計(jì)評(píng)價(jià)方面積累了許多經(jīng)驗(yàn)。在取得一定成績(jī)的同時(shí),也存在一些困難或亟需解決的問(wèn)題,如評(píng)價(jià)內(nèi)容過(guò)于局限,忽視對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展能力的評(píng)價(jià);重財(cái)務(wù)方面的指標(biāo)評(píng)價(jià),輕經(jīng)營(yíng)決策方面的評(píng)價(jià);沒(méi)有針對(duì)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)建立適合企業(yè)的具體評(píng)價(jià)指標(biāo),未包括領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各個(gè)方面等。由于缺乏科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)很難對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面、綜合的審計(jì)評(píng)價(jià)。本文在分析YT公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀和不足的基礎(chǔ)上,借鑒平衡計(jì)分卡這一成熟的管理工具,在對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法等進(jìn)行了詳細(xì)的論述后構(gòu)建了適應(yīng)YT公司的新的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系,之后通過(guò)實(shí)際案例論證新的評(píng)價(jià)體系的可行性和可操作性。同時(shí),還提出了保證新的評(píng)價(jià)體系有效運(yùn)行的保障措施。本文的研究對(duì)于YT公司開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)具有重大的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：平衡計(jì)分卡 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F239.47
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 導(dǎo)論7-16
• 1.1 研究背景及意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-12
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀8-9
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.3 已有文獻(xiàn)述評(píng)12
• 1.3 研究方法及內(nèi)容12-14
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第二章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)相關(guān)理論16-23
• 2.1 理論基礎(chǔ)16-20
• 2.1.1 委托代理理論16-17
• 2.1.2 人本管理理論17
• 2.1.3 平衡計(jì)分卡理論17-20
• 2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及審計(jì)評(píng)價(jià)的概念20-23
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)概念20-22
• 2.2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的概念與內(nèi)容22
• 2.2.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)主體及評(píng)價(jià)對(duì)象22-23
• 第三章 YT公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析23-27
• 3.1 YT公司基本概況23
• 3.2 YT公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的開(kāi)展及問(wèn)題23-26
• 3.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)不具體25
• 3.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面25
• 3.2.3 審計(jì)評(píng)價(jià)責(zé)任界定難25-26
• 3.3 引入平衡計(jì)分卡開(kāi)展審計(jì)評(píng)價(jià)的必要性和可行性26-27
• 3.3.1 引入平衡計(jì)分卡的必要性26
• 3.3.2 引入平衡計(jì)分卡的可行性26-27
• 第四章 基于平衡計(jì)分卡的YT公司任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系框架構(gòu)建27-41
• 4.1 評(píng)價(jià)內(nèi)容27-28
• 4.2 評(píng)價(jià)原則及指標(biāo)選擇原則與步驟28-30
• 4.2.1 評(píng)價(jià)原則28-29
• 4.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇原則29-30
• 4.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇步驟30
• 4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)與釋義30-36
• 4.3.1 財(cái)務(wù)層面指標(biāo)32-33
• 4.3.2 社會(huì)責(zé)任層面指標(biāo)33-34
• 4.3.3 內(nèi)部流程層面指標(biāo)34-35
• 4.3.4 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面指標(biāo)35-36
• 4.4 指標(biāo)權(quán)重的確定36-38
• 4.5 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法38-41
• 4.5.1 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)38-40
• 4.5.2 評(píng)價(jià)方法40-41
• 第五章 基于平衡計(jì)分卡的審計(jì)評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用及實(shí)施保障措施41-49
• 5.1 評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用及評(píng)價(jià)結(jié)論41-46
• 5.1.1 基本情況簡(jiǎn)介41-43
• 5.1.2 評(píng)價(jià)步驟43
• 5.1.3 評(píng)價(jià)過(guò)程43-46
• 5.1.4 評(píng)價(jià)結(jié)論46
• 5.2 評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用分析46-47
• 5.3 實(shí)施保障措施47-49
• 第六章 結(jié)論49-50
• 6.1 主要觀點(diǎn)49
• 6.2 研究不足49-50
• 致謝50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的論文54-55
• 附錄55-62

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本文編號(hào)：577440