本文關(guān)鍵詞：培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員軟技能

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【摘要】：正非技術(shù)性的、定性特質(zhì)應(yīng)該在審計(jì)人員招聘、留用和才能開發(fā)周期的各個(gè)階段得到培養(yǎng)。
【作者單位】： 銀聯(lián)商務(wù)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部審計(jì)人員;內(nèi)部審計(jì)師;哈林頓;非技術(shù)性;雷神公司;培訓(xùn)計(jì)劃;經(jīng)理人員;開發(fā)周期;中國內(nèi)部審計(jì);審計(jì)部門;
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 在復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析時(shí)代,馬薩諸塞州的美國雷神公司首席審計(jì)執(zhí)行官勞瑞·哈林頓,依賴一種相當(dāng)老舊的學(xué)院派式的關(guān)鍵績效指標(biāo)——接聽業(yè)務(wù)伙伴請求予以幫助的電話,考核其內(nèi)部審計(jì)師是如何幫助企業(yè)更加成功的。哈林頓引用了雷神公司一個(gè)較大業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人最近打給他的電話。該

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本文編號：569012