發(fā)布時間：2017-06-26 20:06

  本文關(guān)鍵詞：上市公司高管激勵對審計(jì)費(fèi)用的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高管的激勵問題一直是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)�！疤靸r”高管薪酬受到社會的關(guān)注,我國上市公司的高管薪酬逐年提高,些公司的高管薪酬遠(yuǎn)高于國內(nèi)上市公司的平均水平,這引發(fā)社會和學(xué)術(shù)界廣泛的討論；同時我國股權(quán)激勵計(jì)劃雖然推行較晚但是近年來發(fā)展比較快,股權(quán)激勵的發(fā)展引發(fā)人們的關(guān)注。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的兩權(quán)分離產(chǎn)生股東和管理層的代理問題,經(jīng)理人存在著追求個人私利犧牲股東利益的問題,引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)。高管激勵被認(rèn)為是有效解決代理問題的方法,激勵促進(jìn)經(jīng)理人更加勤勉的工作,促進(jìn)經(jīng)營績效的提高,但是高管激勵又可能導(dǎo)致高管的自利行為,不利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長,尤其是股權(quán)激勵對企業(yè)的影響可能成倍數(shù)的擴(kuò)大。審計(jì)作為獨(dú)立的第三方監(jiān)管機(jī)制在公司治理中起著重要作用,面對高管人員潛在的自利行為,注冊會計(jì)師可以通過調(diào)節(jié)審計(jì)費(fèi)用來控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此可以結(jié)合我國資本市場的實(shí)際情況,研究高管激勵與審計(jì)費(fèi)用的關(guān)系,這不僅將豐富審計(jì)定價理論,對完善公司的薪酬體系、保護(hù)投資者的利益有著現(xiàn)實(shí)意義。本文的研究內(nèi)容分為五個部分。第一部分是緒論,主要介紹本文研究背景、研究意義和研究方法,對國內(nèi)外關(guān)于高管激勵和審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理,總結(jié)以往研究的不足并進(jìn)行評述。第二部分是相關(guān)概念界定與基礎(chǔ)理論,界定了高管、高管激勵以及審計(jì)收費(fèi)的相關(guān)概念,并對委托代理理論、信息不對稱理論、契約理論、信號傳遞理論和保險(xiǎn)假說進(jìn)行闡述。第三部分描述性分析我國A股上市公司高管激勵的現(xiàn)狀,總結(jié)我國高管激勵的特征,并分析上市公司高管激勵與審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)關(guān)系的作用機(jī)理進(jìn)而提出研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證分析,選取2010-2014年我國滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本,設(shè)定變量指標(biāo)并構(gòu)建兩個回歸模型,分別研究高管薪酬激勵和高管股權(quán)激勵對審計(jì)費(fèi)用的影響,通過相關(guān)分析和回歸分析得出研究結(jié)論。研究結(jié)論為,上市公司高管薪酬與審計(jì)費(fèi)用呈顯著正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬的提高將促使會計(jì)師事務(wù)所提高審計(jì)收費(fèi)；上市公司高管股權(quán)激勵程度與審計(jì)費(fèi)用呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,高管股權(quán)激勵水平的提高將會使會計(jì)師事務(wù)所降低審計(jì)費(fèi)用。第五部分根據(jù)實(shí)證研究得出研究結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上提出政策建議,同時指出研究的不足,以及今后研究的方向。本文從高管的薪酬激勵和股權(quán)激勵兩個方面討論與審計(jì)費(fèi)用的關(guān)系。從全新的視角研究上市公司的高管激勵問題,建立了高管薪酬激勵和審計(jì)費(fèi)用、高管股權(quán)激勵和審計(jì)費(fèi)用兩個回歸模型,研究高管激勵對審計(jì)費(fèi)用的影響,從實(shí)證分析中得出研究結(jié)論,并提出政策建議,指出審計(jì)對于高管行為的監(jiān)督作用,有利于豐富相關(guān)理論,以期促進(jìn)高管薪酬體系和審計(jì)監(jiān)管職能的建設(shè)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 股權(quán)激勵 審計(jì)費(fèi)用
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.4;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-19
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述10-16
• 三、研究內(nèi)容與方法16-18
• 四、研究創(chuàng)新18-19
• 第二章 相關(guān)概念界定與基礎(chǔ)理論19-25
• 一、相關(guān)概念界定19-21
• 二、相關(guān)基礎(chǔ)理論21-25
• 第三章 上市公司高管激勵的現(xiàn)狀及其對審計(jì)費(fèi)用影響的理論分析25-39
• 一、上市公司高管激勵的現(xiàn)狀分析25-35
• 二、上市公司高管激勵對審計(jì)費(fèi)用影響的機(jī)理分析及研究假設(shè)35-39
• 第四章 上市公司高管激勵對審計(jì)費(fèi)用影響的實(shí)證分析39-50
• 一、數(shù)據(jù)來源與樣本選取39
• 二、變量定義和模型建立39-42
• 三、實(shí)證檢驗(yàn)及分析42-50
• 第五章 研究結(jié)論、建議與展望50-54
• 一、研究結(jié)論50-51
• 二、政策建議51-53
• 三、研究不足與展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄59

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：487415