本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國政府審計(jì)的一種重要形式,在2014年審計(jì)工作會(huì)議上,劉家義審計(jì)長指出,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是2015年審計(jì)工作重點(diǎn)之一。同時(shí),經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國特有的一種審計(jì)方式,十幾年以來一直處于一種不斷推廣、創(chuàng)新的發(fā)展階段。其中評(píng)價(jià)部分一直是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn),因?yàn)閷徲?jì)評(píng)價(jià)直接影響著審計(jì)結(jié)果,決定了審計(jì)質(zhì)量的高低和審計(jì)工作效用的大小。但是至今為止,我們?nèi)匀粵]有建立起一套完整、有效、合理的審計(jì)評(píng)價(jià)體系。審計(jì)評(píng)價(jià)體系的建立核心就是審計(jì)指標(biāo)的構(gòu)建,因此,一套完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對于審計(jì)理論的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的進(jìn)步具有十分重要的意義。國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)中最大的經(jīng)濟(jì)體,也是國民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量,在主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主要支柱。十八屆三中全會(huì)作出全面深化改革的決定,國有企業(yè)也要逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善國有資產(chǎn)管理體制,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)不同企業(yè)功能,逐步改革。在這樣一個(gè)國有企業(yè)全面深化改革的背景之下,對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提出了更高的要求。因此,建立一個(gè)行之有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建顯得尤為迫切。鑒于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的重要性,本文以委托代理理論、權(quán)利制衡理論為基礎(chǔ),從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念界定入手來界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容,根據(jù)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)中存在的不足,重新以層次分析法來定性與定量結(jié)合構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo),除了緒論和結(jié)論部分,具體分為以下四個(gè)部分：第一部分,首先分析了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)—委托代理理論和權(quán)力制衡理論,闡述了這兩個(gè)理論在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的運(yùn)用；然后根據(jù)理論,通過對經(jīng)濟(jì)責(zé)任、績效審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)比較,闡述了對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的含義的理解；最后根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)和對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)含義的理解,將審計(jì)內(nèi)容歸結(jié)為財(cái)務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任、法紀(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面,并且進(jìn)一步闡述了這樣歸結(jié)的原因。第二部分,主要根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)來介紹目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀,并指出國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在下列問題：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系未能兼顧全面性與重要性；評(píng)價(jià)內(nèi)容針對性不強(qiáng),重點(diǎn)不突出,責(zé)任界定困難；相關(guān)規(guī)定過于寬泛,缺乏評(píng)價(jià)依據(jù)。第三部分,以上述理論為基礎(chǔ),按照評(píng)價(jià)內(nèi)容和審計(jì)內(nèi)容相一致的原則,筆者詳細(xì)描述了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容。并且,指出按照全面性與重要性兼顧、統(tǒng)一性與彈性兼顧、可操作性、定性與定量兼顧的原則,構(gòu)建出有七個(gè)定性指標(biāo)和十九個(gè)定量指標(biāo)的指標(biāo)體系。最后,采用層次分析法闡述了這指標(biāo)體系的運(yùn)用。第四部分,指標(biāo)體系在運(yùn)用中需要注意的問題,包括領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定、企業(yè)具體情況分析和信息技術(shù)的運(yùn)用。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 國有企業(yè) 評(píng)價(jià)指標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-6
• abstract6-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 研究背景和研究意義10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-13
• 1.2.1 研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.2 文獻(xiàn)述評(píng)13
• 1.3 研究方法、思路與內(nèi)容13-14
• 1.4 創(chuàng)新和不足14-16
• 2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述16-26
• 2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)16-17
• 2.1.1 委托代理理論16
• 2.1.2 權(quán)力制衡理論16-17
• 2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念界定17-20
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任17-18
• 2.2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與績效審計(jì)18-19
• 2.2.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)19-20
• 2.3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展歷程和主要內(nèi)容20-23
• 2.3.1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展歷程20-21
• 2.3.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容21-23
• 2.4 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究的必要性23-26
• 3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀和存在的問題26-30
• 3.1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀26
• 3.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)存在的問題26-30
• 3.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系未能有效兼顧全面性與重要性27
• 3.2.2 評(píng)價(jià)內(nèi)容針對性不強(qiáng),重點(diǎn)不突出,責(zé)任界定困難27-28
• 3.2.3 相關(guān)規(guī)定過于寬泛,缺乏評(píng)價(jià)依據(jù)28-30
• 4 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建30-50
• 4.1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容30-32
• 4.1.1 法紀(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容30
• 4.1.2 財(cái)務(wù)責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容30-31
• 4.1.3 管理責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容31
• 4.1.4 社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容31-32
• 4.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建32-38
• 4.2.1 構(gòu)建原則32-33
• 4.2.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)33-38
• 4.3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法的選擇38-50
• 4.3.1 評(píng)價(jià)方法及其選擇38-41
• 4.3.2 層次分析法的運(yùn)用41-50
• 5 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)運(yùn)用中的建議50-54
• 5.1 對于不同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況分析50
• 5.2 注意領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任界定問題50-52
• 5.3 合理適當(dāng)運(yùn)用信息技術(shù)手段52-54
• 6 結(jié)論和思考54-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 后記60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 張學(xué)惠;韓德靜;;國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J];財(cái)會(huì)月刊;2010年29期

4 李慧;;基于模糊聚類的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法研究[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年09期

5 李慶紅;;基于AHP模型經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J];財(cái)政監(jiān)督;2010年10期

6 謝贊春;鄭樂平;;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2013年01期

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  本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：476195