道德評價(jià)取向指個(gè)體在道德問題上所信奉的道德哲學(xué),研究發(fā)現(xiàn)道德評價(jià)取向?qū)�(gè)體的決策具有指引作用。基于道德公平、相對主義、契約主義、功利主義和利己主義研究道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用,有助于全面認(rèn)知審計(jì)人員做出道德決策的內(nèi)在原因,有助于更深層次地解釋審計(jì)人員間的道德推理結(jié)構(gòu)差異,有助于理解關(guān)鍵審計(jì)情境因素具體是如何影響審計(jì)人員的道德決策。然而已有研究極少考慮內(nèi)外控傾向和客戶壓力對審計(jì)人員道德評價(jià)取向預(yù)測作用的影響。因此,非常有必要基于道德公平、相對主義、契約主義、功利主義和利己主義研究道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用,并考察內(nèi)外控傾向和客戶壓力對道德評價(jià)取向預(yù)測作用的影響。本文隨機(jī)選取遼寧省會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員為被試,采用問卷調(diào)查法和情境研究法,以多元回歸分析為主要假設(shè)檢驗(yàn)方法。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先,道德公平、相對主義、契約主義、功利主義和利己主義對審計(jì)人員的道德決策均具有顯著預(yù)測作用。其次,特定情境下內(nèi)外控傾向會影響道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用：如無客戶壓力情境下道德公平和契約主義、功利主義和利己主義分別對內(nèi)控、外控審計(jì)人員的道德判斷具有顯著預(yù)測作用；相對...

【文章頁數(shù)】：101 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究創(chuàng)新
    1.4 技術(shù)路線及研究方法
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 研究方法
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 道德決策的研究回顧
        2.1.1 道德決策的定義及其理論模型的發(fā)展
        2.1.2 審計(jì)人員道德決策的測量
        2.1.3 有關(guān)審計(jì)人員道德決策的研究回顧
    2.2 道德評價(jià)取向的研究回顧
        2.2.1 道德評價(jià)取向的定義及分類
        2.2.2 審計(jì)人員道德評價(jià)取向的測量
        2.2.3 道德評價(jià)取向納入道德決策的研究回顧
    2.3 內(nèi)外控傾向的研究回顧
        2.3.1 內(nèi)外控傾向的定義及分類
        2.3.2 內(nèi)外控傾向的測量
        2.3.3 內(nèi)外控傾向影響道德決策的研究回顧
    2.4 客戶壓力的研究回顧
        2.4.1 客戶壓力的定義及測量
        2.4.2 客戶壓力影響道德決策的研究回顧
    2.5 文獻(xiàn)述評
        2.5.1 審計(jì)人員道德決策的研究述評
        2.5.2 審計(jì)人員道德評價(jià)取向的研究述評
        2.5.3 審計(jì)人員道德評價(jià)取向與道德決策之間關(guān)系的研究述評
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 研究模型的構(gòu)建
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的影響
        3.2.2 內(nèi)外控傾向?qū)徲?jì)人員道德決策的影響
        3.2.3 客戶壓力對內(nèi)控和外控審計(jì)人員道德決策的影響
第4章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
    4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
    4.2 研究情境的設(shè)置
    4.3 操作變量的測量
        4.3.1 審計(jì)人員道德判斷和行為意圖的測量
        4.3.2 審計(jì)人員道德評價(jià)取向的測量
        4.3.3 審計(jì)人員內(nèi)外控傾向的測量
        4.3.4 客戶壓力的測量
        4.3.5 控制變量的測量
    4.4 數(shù)據(jù)分析方法
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 信效度分析
        4.4.3 相關(guān)分析
        4.4.4 回歸分析
        4.4.5 配對樣本t檢驗(yàn)
    4.5 數(shù)據(jù)收集與處理
        4.5.1 預(yù)測試問卷的基本情況
        4.5.2 預(yù)測試數(shù)據(jù)的信效度分析
        4.5.3 正式問卷的發(fā)放與回收
第5章 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 人口統(tǒng)計(jì)變量的統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 內(nèi)外控傾向的統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.3 道德決策的統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.4 道德評價(jià)取向的統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 信效度分析
        5.2.1 內(nèi)外控傾向量表的信效度分析
        5.2.2 道德評價(jià)取向量表的信效度分析
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 單因素方差分析
        5.3.2 不同道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.3 內(nèi)外控傾向影響審計(jì)人員道德評價(jià)取向的預(yù)測作用的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.4 客戶壓力影響審計(jì)人員道德評價(jià)取向的預(yù)測作用的假設(shè)檢驗(yàn)
    5.4 實(shí)證結(jié)果分析
        5.4.1 不同道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用分析
        5.4.2 內(nèi)外控傾向影響道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用分析
        5.4.3 客戶壓力影響道德評價(jià)取向?qū)徲?jì)人員道德決策的預(yù)測作用分析
第6章 研究結(jié)論、建議與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號：3899746