本文關(guān)鍵詞：江蘇NT公司原總經(jīng)理離任審計(jì)的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國企事業(yè)單位、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任越來越來復(fù)雜，離任審計(jì)作為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一部分顯得尤為重要，因?yàn)槠渥鳛樵u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)，約束在職干部的一個(gè)手段，可以為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。不僅如此，離任審計(jì)還有利于完善干部管理機(jī)制、規(guī)范干部行為，促進(jìn)廉政建設(shè)、核實(shí)企業(yè)家底、鑒定前后任的經(jīng)營業(yè)績、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)法紀(jì)。但是我國對(duì)離任審計(jì)的理論研究卻非常有限，相關(guān)法律條文也相當(dāng)?shù)膮T乏。這就直接導(dǎo)致我國對(duì)離任審計(jì)的法律規(guī)定還停留在中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳1999年制定的《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》階段。而且，我國對(duì)離任審計(jì)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)以及離任審計(jì)執(zhí)業(yè)時(shí)的規(guī)范均沒有明確的描述。我國離任審計(jì)還是參照財(cái)務(wù)收支審計(jì)的方法以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)來展開，并沒有根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展以及所面臨的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境來確定審計(jì)方案，審計(jì)人員往往忽視已離職或?qū)㈦x職的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)審計(jì)產(chǎn)生的影響。由此可見，離任審計(jì)急需在理論上加以完善，在法律上加以補(bǔ)充，在實(shí)施上加以規(guī)范。 本文以江蘇NT食品總公司原總經(jīng)理王某的離任審計(jì)為實(shí)例，對(duì)離任審計(jì)進(jìn)行研究。在江蘇省開展審計(jì)風(fēng)暴活動(dòng)中，江蘇省審計(jì)局對(duì)全省國有糧油公司開展專項(xiàng)審計(jì)期間發(fā)現(xiàn)NT公司存在重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；然后，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，開展對(duì)剛離職的王某的離任審計(jì)，順藤摸瓜，最終查明王某涉嫌貪污腐敗、濫用職權(quán)的犯罪事實(shí)，為國家和社會(huì)挽回?fù)p失，抓出貪腐“蛀蟲”。 通過以上的案例可以看出，我國的離任審計(jì)存在不能堅(jiān)持先審計(jì)后離任的制度、企業(yè)內(nèi)部控制薄弱、離職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離任審計(jì)的影響、離任審計(jì)在識(shí)別責(zé)任歸屬上的不足等一系列問題。 經(jīng)過對(duì)案例進(jìn)行描述和分析，可以看出，離任審計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)有較為明顯的不同，其客體不同、重心不同，前者是對(duì)“人”的審計(jì)，是對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)，，而后者是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)，是對(duì)其合法性、準(zhǔn)確性的審計(jì)；離任審計(jì)雖然可以約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)行為，但在離任審計(jì)理論并不完善的情況下，其并不能成為抑制腐敗的利器。我們可以通過加強(qiáng)和重視離任審計(jì)、重點(diǎn)審計(jì)與一般審計(jì)相結(jié)合、提高效率并確保離任審計(jì)工作的質(zhì)量、分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任等一系列手段來加以解決，以使離任審計(jì)的開展能兼顧效率和效果。
【關(guān)鍵詞】：離任審計(jì) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F239.47;F426.82
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-13
• 0.1 研究背景10
• 0.2 研究目的及意義10-11
• 0.3 文獻(xiàn)綜述11-12
• 0.4 研究方法及思路12-13
• 1 NT 食品總公司離任審計(jì)案例描述13-23
• 1.1 NT 食品實(shí)業(yè)總公司概況13-14
• 1.1.1 NT 食品實(shí)業(yè)總公司簡(jiǎn)介13
• 1.1.2 NT 公司組織結(jié)構(gòu)與股權(quán)結(jié)構(gòu)13-14
• 1.1.3 NT 公司開展離任審計(jì)的背景14
• 1.2 NT 公司離任審計(jì)描述14-23
• 1.2.1 風(fēng)平浪靜中總經(jīng)理離任14-15
• 1.2.2 審計(jì)風(fēng)暴發(fā)現(xiàn)離任異常15-16
• 1.2.3 首次離任審計(jì)無功而返16-19
• 1.2.4 通過舉報(bào)再次審計(jì)19-20
• 1.2.5 查清事實(shí)真相大白20-23
• 2 NT 食品總公司離任審計(jì)案例分析23-31
• 2.1 理論依據(jù)23-27
• 2.1.1 離任審計(jì)的意義和作用23-24
• 2.1.2 離任審計(jì)的內(nèi)容24-25
• 2.1.3 我國的離任審計(jì)制度25
• 2.1.4 離任審計(jì)中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)25-27
• 2.2 離任審計(jì)中存在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析27-31
• 2.2.1 離任審計(jì)“先審后離”的制度得不到堅(jiān)持27-28
• 2.2.2 企業(yè)內(nèi)部控制薄弱限制離任審計(jì)的開展28
• 2.2.3 離職領(lǐng)導(dǎo)的影響增大離任審計(jì)的難度28-29
• 2.2.4 責(zé)任歸屬不清導(dǎo)致離任審計(jì)的意義大打折扣29-31
• 3 啟示與應(yīng)對(duì)策略31-37
• 3.1 啟示31-33
• 3.1.1 離任審計(jì)應(yīng)注意審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用31
• 3.1.2 要將任前、任中和離任審計(jì)有效結(jié)合31-32
• 3.1.3 正確處理經(jīng)營業(yè)績與不可控因素造成的影響32-33
• 3.2 離任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略33-37
• 3.2.1 堅(jiān)持“先審計(jì)后離任”的制度33-34
• 3.2.2 重點(diǎn)審計(jì)與一般審計(jì)相結(jié)合34-35
• 3.2.3 堅(jiān)持將“人”作為離任審計(jì)的重心提高審計(jì)質(zhì)量35
• 3.2.4 分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任35-37
• 結(jié)束語37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40-41

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號(hào)：388035