對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行分析,總結(jié)層次分析法使用的必要性,了解影響領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的相關(guān)因素,以期通過(guò)不同限定問(wèn)題的研究,確定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的目的。 

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【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則及價(jià)值
    1. 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則。
    2. 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的價(jià)值。
二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題
    1. 引導(dǎo)機(jī)制不完善。
    2. 缺少計(jì)劃性。
    3. 審計(jì)評(píng)價(jià)不合理。
三、層次分析法的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系
    1. 評(píng)價(jià)內(nèi)容。
    2. 評(píng)價(jià)方法。
    3. 指標(biāo)權(quán)重通過(guò)層次分析法的利用。
    4. 綜合分析。
    5. 結(jié)果分析。
四、層次分析法在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的運(yùn)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效策略探析[J]. 張新葉.  納稅. 2018(35)
[2]綠色經(jīng)濟(jì)視域下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分析[J]. 劉飛宇.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(22)
[3]地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)與管理路徑[J]. 楊陽(yáng).  社會(huì)科學(xué)家. 2018(11)
[4]綠色經(jīng)濟(jì)視角下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分析[J]. 李洋宇.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2017(02)



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