探索新時(shí)代國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位
發(fā)布時(shí)間:2021-10-13 11:29
黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。本文以新時(shí)代為背景,探索國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)如何在新時(shí)代發(fā)揮職能作用,以便滿足企業(yè)日益增長(zhǎng)的管理需要,應(yīng)對(duì)更加復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
【文章來(lái)源】:商訊. 2020,(21)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的啟示
(一)歷史性啟示
(二)現(xiàn)實(shí)性啟示
(三)未來(lái)性啟示
二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位存在的問(wèn)題
(一)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性受雙重角色影響
(二)內(nèi)部審計(jì)受重視程度不夠
(三)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)技能有待提升
三、提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的建議
(一)明確內(nèi)部審計(jì)職能定位
(二)設(shè)置合理的內(nèi)部審計(jì)組織結(jié)構(gòu)
(三)提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能
(四)提升內(nèi)部審計(jì)效率
四、總結(jié)與思考
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施探尋[J]. 呂曉黎. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(18)
[2]對(duì)新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)更好履職的幾點(diǎn)思考[J]. 肖偉. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2018(10)
[3]淺議做好新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)工作的對(duì)策[J]. 唐廣東. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2018(09)
本文編號(hào):3434574
【文章來(lái)源】:商訊. 2020,(21)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的啟示
(一)歷史性啟示
(二)現(xiàn)實(shí)性啟示
(三)未來(lái)性啟示
二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位存在的問(wèn)題
(一)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性受雙重角色影響
(二)內(nèi)部審計(jì)受重視程度不夠
(三)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)技能有待提升
三、提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的建議
(一)明確內(nèi)部審計(jì)職能定位
(二)設(shè)置合理的內(nèi)部審計(jì)組織結(jié)構(gòu)
(三)提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能
(四)提升內(nèi)部審計(jì)效率
四、總結(jié)與思考
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施探尋[J]. 呂曉黎. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(18)
[2]對(duì)新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)更好履職的幾點(diǎn)思考[J]. 肖偉. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2018(10)
[3]淺議做好新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)工作的對(duì)策[J]. 唐廣東. 中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2018(09)
本文編號(hào):3434574
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