隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步,對(duì)審計(jì)部門的工作要求也逐步提升。為了滿足新時(shí)代的審計(jì)工作要求,需要審計(jì)工作者主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作理念,對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,從而最大程度保證工作能夠如期保質(zhì)完成�；诖�,文章對(duì)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性進(jìn)行分析,針對(duì)現(xiàn)階段工作當(dāng)中存在的問題提出合理化的解決辦法,從三個(gè)方面分析做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的對(duì)策,以此供相關(guān)人士參考。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性
    1.1 為強(qiáng)化干部管理監(jiān)督機(jī)制提供良好助力
    1.2 幫助企業(yè)理清前后任經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題
2 當(dāng)前形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作存在的問題
    2.1 審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一
    2.2 審計(jì)工作模式單一
    2.3 審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)參差不齊
3 新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的對(duì)策
    3.1 展開多元化的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式
    3.2 完善并推行科學(xué)評(píng)價(jià)審計(jì)體系
    3.3 加強(qiáng)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于新常態(tài)下的國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題思考[J]. 孫小紅.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(19)
[2]新常態(tài)下的國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題探討[J]. 趙鋆娜.  江蘇商論. 2018(12)
[3]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)開展與人才培養(yǎng)[J]. 劉霞,耿希,冉天柔.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2018(64)
[4]新常態(tài)下國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的探討[J]. 馬驤.  中國管理信息化. 2018(05)



本文編號(hào)：3396496