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云和縣國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計研究

發(fā)布時間:2020-06-07 05:08
【摘要】:隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)的審計方式也在不斷的改進,為了更好的適應國情,在國有企業(yè)推出了具有我國特色的領導人任期經(jīng)濟責任審計模式。相比于我國來說,國外在經(jīng)濟責任審計方面缺乏相關的研究及理論,但存在與經(jīng)濟責任審計相似的審計模式的績效理論及研究,例如美國的“三E”審計等,他們的績效審計理論中有關的評價指標及方法為我國對經(jīng)濟責任審計的研究提供了相應的理論基礎。目前,任期經(jīng)濟審計模式與經(jīng)濟管理形勢相適應,同時任期經(jīng)濟責任審計在迅速發(fā)展的過程中也存在一些不足的地方,需要及時解決。任期經(jīng)濟責任審計中最重要的問題就是怎樣才能更好的規(guī)避審計風險,對領導人任期經(jīng)濟責任履行的實際情況進行公平公正的評價。這兩種問題對審計對象以后的發(fā)展以及國有經(jīng)濟發(fā)展有很大的影響,所以對國有企業(yè)領導人任期經(jīng)濟責任模式的研究有利于豐富經(jīng)濟責任審計理論的內容,同時也會推動我國國有經(jīng)濟向前發(fā)展。本文運用層次分析法以及參考相應的案例對國有經(jīng)濟責任審計的方法、流程和評價指標以及難點和保障措施進行了研究。經(jīng)濟責任審計是針對國有企業(yè)領導人員設定的,所以,開展經(jīng)濟責任審計的關鍵是對其做出客觀、公正、準確的審計評價意見,建立一套科學實用的評價指標體系既可以提高審計評價結果質量,又可以提高審計效率。國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計工作雖然開展多年,但仍然存在諸多難點和不足之處,尤其是對領導人履行經(jīng)濟責任是否到位問題存在爭議,對企業(yè)經(jīng)濟活動審計是否全面、對領導人員履職評價是否客觀、不僅困擾單位領導同時也審計人員碰到的難題,本文不僅介紹經(jīng)濟責任審計的理論基礎、審計程序和內容,而且通過對領導人員評價指標的構建和運用,針對國有企業(yè)的經(jīng)營效益方面,可持續(xù)發(fā)展能力方面,履行社會責任方面,執(zhí)行財經(jīng)法紀四個方面和國有企業(yè)領導人員權利運行公開化、資源配置市場化、操作行為規(guī)范化、廉潔從政規(guī)定遵守情況、促進科學發(fā)展情況五方面,具體以浙江省麗水市云和縣為例,將定量評價和定性評價兩種方式現(xiàn)結合,綜合、全面、客觀的評價國有企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計,并根據(jù)審計結果找出其中不足的之處,依據(jù)其中的不足制定相應的改進措施。對國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計進行研究目的是為了使審計人員更加得重視國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計方法及相關內容,使其更好的掌握審計理論知識,提升業(yè)務能力,推動經(jīng)濟責任審計在國有企業(yè)中發(fā)展,使經(jīng)濟責任審計在國有企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮其相應的作用。
【學位授予單位】:華東交通大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F239.47;F276.1

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