【摘要】：研究表明,薪資管理短時間內(nèi)可以抑制公司高管層的過高激勵,且外部獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的高低對公司高管薪酬具有顯著影響,但在實(shí)施過程中仍需要相應(yīng)的配套措施予以輔導(dǎo)。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展進(jìn)程中,我國多數(shù)企業(yè)的投資效率并沒有隨著市場上投資總額的提高而相應(yīng)的增加,非效率投資問題普遍存在,在此基礎(chǔ)上,為了構(gòu)建完善的現(xiàn)代高管激勵機(jī)制,企業(yè)可以首先考慮從監(jiān)督機(jī)制入手,這是由于完善的監(jiān)管可以提高企業(yè)審計(jì)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步發(fā)揮抑制高管短期行為的作用。另外針對我國特有的市場制度和經(jīng)濟(jì)背景,可以發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)類型下的效率投資的偏差比較大,產(chǎn)生的效果也會不同。綜上所述,本文研究重點(diǎn)在于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管激勵、審計(jì)質(zhì)量與非效率投資間的相互關(guān)系。基于上述主要內(nèi)容,本文分為五章進(jìn)行研究。第一章根據(jù)當(dāng)前的研究背景,提出了本文的目標(biāo)和作用,并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與總結(jié)。在此基礎(chǔ)上,提出了本文的研究框架和內(nèi)容,并以詳細(xì)的篇幅對本文的創(chuàng)新點(diǎn)開展介紹。第二章梳理總結(jié)了我國投資效率低下的現(xiàn)今狀況,并簡要概述了本文的理論基礎(chǔ)。第三章通過對委托代理理論、激勵理論、信息不對稱理論以及高管激勵與審計(jì)質(zhì)量的有關(guān)內(nèi)涵進(jìn)行歸類總結(jié),提出了與本文研究主題相契合的研究假設(shè)。第四章對本文進(jìn)行實(shí)證分析,主要解決以下問題:(1)高管激勵與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系;(2)在投資效率低下的情況下,高管激勵與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系;(3)高管激勵與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系在不同產(chǎn)權(quán)的上市公司中有何不同。(4)在投資效率低下的情況下,國有企業(yè)高管激勵與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系是否有變化。本文使用了 2009-2017年的12125個樣本數(shù)據(jù)。實(shí)證結(jié)果表明,我國上市公司存在過度投資和投資不足的低效投資現(xiàn)象。在公司治理中,要運(yùn)用適當(dāng)?shù)母吖芗?提高審計(jì)質(zhì)量,建立完善的審計(jì)監(jiān)督體系,避免高層經(jīng)理人員與審計(jì)人員串通,優(yōu)化公司治理。為了解決國有企業(yè)高管激勵“打分制度”狀況百出的問題,可以從高管薪酬與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系開始探討。本文的最后一章列舉了本研究的主要結(jié)論,并根據(jù)研究結(jié)果,結(jié)合我國特有的經(jīng)濟(jì)規(guī)則,在此基礎(chǔ)上總結(jié)規(guī)劃了真實(shí)可行的制度構(gòu)建的建議,即優(yōu)化高管激勵規(guī)則,完善審計(jì)監(jiān)控體系,促使我國的投資結(jié)構(gòu)改造升級。
【圖文】：

征”的信息不對稱會導(dǎo)致“逆向選擇”。企業(yè)老板在了解員工的真實(shí)工作能力之前逡逑只能按照員工能力一般不太行來制定較低的薪資待遇，從而導(dǎo)致真正有能力的員逡逑工不愿接受，最終企業(yè)只能招聘到一些能力一般的員工。買賣雙方由于信息不對逡逑稱且買方處于謹(jǐn)慎態(tài)度，最終使優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品退出市場，充斥市場的都是欠優(yōu)產(chǎn)品，逡逑這就是“逆向選擇”的后果。對員工上班是否努力、火災(zāi)保險的被保險人是否積逡逑極預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生等屬于“隱蔽性行為”的信息不對稱�！半[蔽性行為”的信息不逡逑對稱會導(dǎo)致另一個問題，，即委托人與代理人之間容易出現(xiàn)的問題：代理人的道德逡逑風(fēng)險問題。員工上班不努力、火災(zāi)保險的投保人對預(yù)防火災(zāi)不再積極、企業(yè)經(jīng)理逡逑背離企業(yè)利潤最大化的原則去實(shí)現(xiàn)一些自己個人的目標(biāo)，都是委托－代理框架內(nèi)的逡逑道德風(fēng)險問題。逡逑由于逆向選擇或道德風(fēng)險問題，信息不對稱會導(dǎo)致一些合理的、對交易雙方逡逑有益的交易無法達(dá)成，從而使市場失效。而道德風(fēng)險不僅改變?nèi)说男袨�，而且會逡逑使�?jīng)濟(jì)效率降低。逡逑２．２理論分析框架逡逑邐１現(xiàn)象，邐１理論動機(jī)｜邐問Ｋ關(guān)Ｍ邐邐邐逡逑
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F239.4;F272.92

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3 李sト

本文編號：2593163