【摘要】：隨著財會類低端市場人才供需矛盾的加深,社會對高質(zhì)量、高層次財會類人才的有效需求和人才供給的高校,對高質(zhì)量、高層次財會類人才的有效供給顯得越發(fā)不足,占領(lǐng)高端市場成為人才產(chǎn)品供給方高校的必然選擇。本文主要依據(jù)杰克·特勞特的定位原理,從財會類專業(yè)人才市場對用人單位所接受的需求定位出發(fā),對審計案例教學(xué)中案例主體、案例客體以及推廣應(yīng)用的定位問題進(jìn)行了研究。

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 聶曼曼;;試論國際質(zhì)量控制準(zhǔn)則的理論進(jìn)步及對我國的啟示[J];財會通訊(綜合版);2007年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 王萬茂,王桂敏,施秀祥,周泰來;農(nóng)業(yè)區(qū)劃成果應(yīng)用的研究與實踐——以棗莊市嶧城區(qū)肖橋鄉(xiāng)為例[J];南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報;1989年01期

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4 蘭崇遠(yuǎn);;1992年美國科技發(fā)展綜述[J];全球科技經(jīng)濟(jì)w，

本文編號：2578388