【摘要】：隨著社會科技的發(fā)展進步,全球一體化進程不斷加劇,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。國內外市場競爭形勢的日益激烈化,和企業(yè)經營業(yè)務的日益多樣化,使得企業(yè)面臨的內外部風險變化莫測。風險管理逐漸引起了企業(yè)的重視和關注,并開始研究和探討風險管理方法,以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健經營和長期可持續(xù)發(fā)展的目標。因企業(yè)經營風險的不斷增加,公司高管對內部審計部門給予了更高的期望和要求,希望內部審計能承擔更多的職能和責任,尤其是在企業(yè)風險的識別、評估和防范領域,從而協(xié)助企業(yè)在日益激烈的競爭中生存發(fā)展,以達到為企業(yè)增值的最終目標�，F(xiàn)代風險導向內部審計作為內部審計發(fā)展的全新模式,它是以風險管理和預防為主要目的內部審計,強調注重風險分析和預測,將風險貫穿于內部審計的始終,以此指導審計工作開展,增強風險防范意識。本文主要采用案例研究與實地調研相結合的方法,對國內外有關風險導向內部審計的文獻進行研究的基礎上,以委托代理理論、風險管理理論、戰(zhàn)略管理理論和系統(tǒng)理論為理論基礎,選擇Z公司為研究對象,進行現(xiàn)代風險導向內部審計的研究。Z公司為大型油氣田公司,由于公司規(guī)模龐大,涉及的業(yè)務范圍較廣,經營區(qū)域也比較廣泛,面臨著很多的風險,如果不進行很好的風險識別、分析和控制,將出現(xiàn)種種不可控的問題。因此本文通過對Z公司進行研究,結合Z公司內部審計現(xiàn)狀,將現(xiàn)代風險導向審計的先進理念運用到Z公司內部審計中,對Z公司現(xiàn)代風險導向內部審計進行設計,其中在審計準備階段邀請相關專家對公司戰(zhàn)略層面的風險進行定性與定量評估;同時,對Z公司的相關人員發(fā)放調查問卷,調查公司經營業(yè)務層面存在的風險,并為其評估打分,然后根據識別和評估的風險水平大小,編制審計計劃,隨后進入實施階段、報告階段和后續(xù)階段。最后,為保證現(xiàn)代風險導向內部審計在Z公司得以推廣應用,提出相關保障措施。
【圖文】：

3.2 Z 公司內部審計實施現(xiàn)狀3.2.1 Z 公司內部審計人員結構Z公司現(xiàn)有內部審計人員49名，內部審計人員結構如圖3-2至圖3-5：圖3-2 學歷結構圖 圖3-3 職稱結構圖圖3-4 專業(yè)結構圖 圖3-5 職業(yè)資格圖從圖3-2至圖3-5中可以看出：Z公司內部審計部門中大學以上學歷的員工占總人數(shù)的77%；具有高中級技術職稱的人員占總人數(shù)的96%；所學專業(yè)涉及財務管理、經濟管理和工程技術等各個專業(yè)學科�？傮w來說，Z公司內部審計人員結構合理，人員素質較高。3.2.2 Z 公司內部審計范圍和內容Z公司內部審計工作目前主要采用賬表導向和制度導向審計模式，尚未全面推行現(xiàn)代風險導向內部審計模式。按照Z公司《內部審計制度》和企業(yè)組織結構及總經理的授權，Z公司內部審計的范圍包括財務審計、內控審計和專項審計。財務審計包括資產審

3.2.1 Z 公司內部審計人員結構Z公司現(xiàn)有內部審計人員49名，內部審計人員結構如圖3-2至圖3-5：圖3-2 學歷結構圖 圖3-3 職稱結構圖圖3-4 專業(yè)結構圖 圖3-5 職業(yè)資格圖從圖3-2至圖3-5中可以看出：Z公司內部審計部門中大學以上學歷的員工占總人數(shù)的77%；具有高中級技術職稱的人員占總人數(shù)的96%；所學專業(yè)涉及財務管理、經濟管理和工程技術等各個專業(yè)學科�？傮w來說，，Z公司內部審計人員結構合理，人員素質較高。3.2.2 Z 公司內部審計范圍和內容Z公司內部審計工作目前主要采用賬表導向和制度導向審計模式，尚未全面推行現(xiàn)代風險導向內部審計模式。按照Z公司《內部審計制度》和企業(yè)組織結構及總經理的授權，Z公司內部審計的范圍包括財務審計、內控審計和專項審計。財務審計包括資產審
【學位授予單位】：西安石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F239.45

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本文編號：2577219