【摘要】：從財務(wù)報表舞弊視角研究了高管激勵性薪酬、分析師關(guān)注與審計風(fēng)險之間的關(guān)系。結(jié)果表明,高管激勵性薪酬越高、企業(yè)分析師關(guān)注越多,審計師所面臨的審計風(fēng)險越低。同時,高管激勵性薪酬、分析師關(guān)注可以削弱上市公司財務(wù)報表舞弊與審計風(fēng)險之間的正向關(guān)系。此外,分析師關(guān)注可以加強高管激勵性薪酬與審計風(fēng)險之間的負(fù)向關(guān)系。進一步研究發(fā)現(xiàn),高風(fēng)險組中高管薪酬更能顯著降低審計風(fēng)險,高激勵性薪酬組中高管薪酬更能顯著降低審計風(fēng)險,高關(guān)注組中分析師關(guān)注更能降低審計風(fēng)險。
[Abstract]:The relationship between executive incentive compensation and audit risk is studied from the perspective of financial statement fraud. The results show that the higher the executive incentive pay, the more attention corporate analysts pay, and the lower the audit risk for auditors. At the same time, executive incentive pay, analysts focus on can weaken listed companies' financial statements fraud and audit risk of a positive relationship. In addition, analysts focus on strengthening the negative relationship between executive incentive pay and audit risk. The further study found that the high management compensation in the high risk group can significantly reduce the audit risk, the high management compensation in the high incentive compensation group can significantly reduce the audit risk, and the analyst concern in the high concern group can reduce the audit risk more significantly.
【作者單位】： 河南工程學(xué)院會計學(xué)院;
【基金】：河南省科技廳軟科學(xué)課題(項目編號:172400410667) 河南工程學(xué)院博士基金項目(項目編號:D2015033)
【分類號】：F239.4;F272.92;F275

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2 連z馴，

本文編號：2334274