【摘要】：自內(nèi)審部門成立以來,內(nèi)審工作主要依賴行政強制手段的硬實力來開展,其實踐過程中產(chǎn)生于內(nèi)審主體與客體間的對抗性一直較為突出,如何強化基層央行內(nèi)審文化軟實力已成為當務之急。本文就央行內(nèi)審工作中存在對抗性現(xiàn)狀與產(chǎn)生的根源進行了分析,認為提升基層央行內(nèi)審文化軟實力是改變內(nèi)審工作對抗性的有效途徑,并提出了提升基層央行內(nèi)審文化的措施。
[Abstract]:Since the establishment of the internal audit department, the internal audit work mainly depends on the hard strength of the administrative coercive means. How to strengthen the basic-level central bank internal audit cultural soft power has become a top priority. This paper analyzes the present situation and origin of antagonism in the internal audit work of central bank, and holds that it is an effective way to change the antagonism of internal audit work by enhancing the soft power of internal audit culture of central bank at the grass-roots level. And put forward the measures to improve the basic central bank internal audit culture.
【作者單位】： 中國人民銀行九江市中心支行;
【分類號】：F239.45

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本文編號：2259287