【摘要】：在現(xiàn)代組織中,內(nèi)部審計(jì)由于工作的特殊性,生產(chǎn)部門(mén)等被審計(jì)部門(mén)、職能部門(mén)、管理層均有可能與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)產(chǎn)生沖突,其中,被審計(jì)部門(mén)與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的沖突最為突出,這類(lèi)沖突的解決與內(nèi)部審計(jì)能否全面發(fā)揮其職能密切相關(guān)。在以往的研究成果中,學(xué)者們多是從提升內(nèi)部審計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)來(lái)探尋解決沖突的途徑。本文以"沖突三要素"理論為依據(jù),結(jié)合中電控股有限公司內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為如何化解內(nèi)部審計(jì)與其他部門(mén)的沖突這一問(wèn)題提出了新的思路。
[Abstract]:In modern organizations, because of the particularity of internal audit work, audited departments, functional departments and management may have conflicts with internal audit departments. Among them, the conflict between audited departments and internal audit departments is the most prominent. The resolution of such conflicts is closely related to whether internal audit can fully play its functions. Based on the theory of "three elements of conflict" and combined with the practical experience of internal auditing in China Power Holdings Limited, this paper puts forward a new idea on how to resolve the conflict between internal auditing and other departments.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F239.45

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2214226