【摘要】：公司員工作為內(nèi)部控制的參與者和執(zhí)行者,對本公司的內(nèi)部控制有著深入的了解。如果發(fā)現(xiàn)公司對其內(nèi)部控制存在不實披露,公司員工是否扮演"吹哨者"的角色并進行揭發(fā)檢舉,會直接影響公司和審計師的行為。研究吹哨者保護制度的功效,通過建立單期不完全信息動態(tài)模型,對員工、公司和審計師三者之間的利益沖突進行博弈分析。研究表明,完善的吹哨者保護制度可以提升公司員工的吹哨意愿,減少外部審計的成本,同時減少公司對內(nèi)控的不實披露。
[Abstract]:As participants and executors of internal control, employees have a deep understanding of the internal control of the company. If it is found that the company has a false disclosure of its internal control, whether the employees play the role of "whistle-blower" and expose and report will directly affect the behavior of the company and auditor. This paper studies the effectiveness of whistler protection system, and analyzes the conflicts of interests among employees, companies and auditors by establishing a dynamic model of single period incomplete information. The research shows that the perfect whistler protection system can enhance the employees' whistle-blowing willingness, reduce the cost of external audit, and reduce the false disclosure of internal control.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(16BGL069)
【分類號】：F239.43

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本文編號：2169511