【摘要】：內(nèi)部審計(jì)服務(wù)包括確認(rèn)和咨詢服務(wù),是典型的多任務(wù)代理問(wèn)題。由于咨詢服務(wù)的結(jié)果難以精確觀測(cè),以及確認(rèn)和咨詢服務(wù)之間的替代性,導(dǎo)致基于業(yè)績(jī)的薪酬激勵(lì)產(chǎn)生了弱化趨勢(shì)。應(yīng)用多任務(wù)代理理論構(gòu)建模型來(lái)分析內(nèi)部審計(jì)服務(wù)可以解決上述問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上可以進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的最優(yōu)契約設(shè)計(jì)。
[Abstract]:Internal audit services, including confirmation and consulting services, are typical multitasking issues. Due to the difficulty of accurate observation of the results of consulting services and the substitution between confirmation and consulting services, performance-based compensation incentives have a weakening trend. Using the multi-task agent theory to build a model to analyze the internal audit service can solve the above problems, and on this basis can carry out the optimal contract design of the internal audit service.
【作者單位】： 重慶交通大學(xué);重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(批準(zhǔn)號(hào):70972055)資助
【分類號(hào)】：F239.45

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1 王普查;對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的探討[J];生產(chǎn)力研究;2005年05期

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本文編號(hào)：2164759