本文選題：審計機關 + 績效評價��； 參考：《云南大學》2016年碩士論文

【摘要】：本文介紹了審計機關績效評價指標體系建立的背景、重要性和必要性,并通過對中外審計機關指標體系的分析比較、D市審計局指標體系的發(fā)展沿革介紹.創(chuàng)新了審計機關績效評價中指標體系的構建模式,建立了一套以平衡計分卡(BSC)為理論框架的適合于D市審計局績效評價實際情況的指標體系。該指標體系服務于“審計機關要成為預防問題、揭示問題、抵御問題的免疫系統(tǒng)”這一發(fā)展戰(zhàn)略理論,圍繞審計業(yè)務成果、需求者滿意度、內(nèi)部管理流程、機關建設和隊伍建設四個維度,建立了18個具體指標；使用層次分析法(AHP)構建指標比較矩陣,運用python編寫層次分析模型的權重計算程序,得到各指標的權重分配。論文的最后,以D市審計局2013至2015年度的報表數(shù)據(jù)對指標體系進行實證分析,得出了D市審計局近三年以來績效水平由合格、到良好、到優(yōu)秀的逐年提升的結論。同時對指標得分及其得分增長趨勢分析得出,隨著人員投入和資金投入的增加,大部分指標呈正相關增長趨勢。
[Abstract]:This paper introduces the background, importance and necessity of the establishment of the performance evaluation index system of audit institutions, and introduces the development and evolution of the index system of audit bureau of D city through the analysis and comparison of the index system of audit institutions at home and abroad. This paper innovates the construction mode of the index system in the performance evaluation of audit institutions, and establishes a set of index system which is suitable for the actual situation of the performance evaluation of the audit bureau of D city with the balanced scorecard (BSC) as the theoretical framework. This index system serves the development strategy theory of "audit institutions should become prevention problems, reveal problems and resist problems", which revolves around audit business results, satisfaction of demanders, internal management process, etc. In this paper, 18 concrete indexes are established in four dimensions of government building and team building, and the index comparison matrix is constructed by using Analytic hierarchy process (AHP), and the weight calculation program of AHP model is compiled by python, and the weight distribution of each index is obtained. At the end of the paper, the paper makes an empirical analysis on the index system based on the data of the report form of D City Audit Bureau from 2013 to 2015, and draws the conclusion that the performance level of D City Audit Bureau has changed from qualified to good and excellent year by year in the past three years. At the same time, the analysis of the index score and its growth trend shows that with the increase of personnel input and capital investment, most of the indicators are positively related to the growth trend.
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F239.222

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本文編號：2100462