本文選題：人力資源審計(jì) + 企業(yè)人力資源　； 參考：《商業(yè)會(huì)計(jì)》2010年02期

【摘要】：伴隨著現(xiàn)代人力資源管理理論與技術(shù)的不斷創(chuàng)新,不論從現(xiàn)代審計(jì)功能拓展的觀點(diǎn)來看,還是從完善企業(yè)決策過程的方向來看,人力資源審計(jì)理論及方法已經(jīng)成為當(dāng)代審計(jì)理論與方法中值得研究的方向。本文對西方人力資源審計(jì)流程中應(yīng)包括的參數(shù)及主要層次設(shè)計(jì)進(jìn)行了較為全面的介紹,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我國人力資源管理發(fā)展的實(shí)際情況,對完善我國人力資源審計(jì)實(shí)務(wù)工作提出了可行性建議。
[Abstract]:With the continuous innovation of modern human resource management theory and technology, not only from the perspective of the expansion of modern audit function, but also from the direction of improving the decision-making process of enterprises. The theory and method of human resource audit have become the research direction of contemporary audit theory and method. This paper gives a comprehensive introduction to the parameters and main levels of the human resources audit process in the West. On this basis, combined with the actual situation of the development of human resources management in China, Put forward the feasible suggestion to consummate our country human resources audit practice work.
【作者單位】： 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F239.6

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本文編號：2059839