本文選題：工作壓力源 + 工作滿意度��； 參考：《審計研究》2010年02期

【摘要】：本研究使用問卷調(diào)查方法對基層政府審計機關(guān)負責人的工作壓力與工作滿意度做了探索性的研究,發(fā)現(xiàn):在影響這類人員工作壓力的因素中,個體差異因素的貢獻遠高于各類工作滿意度的因素;而影響他們個人工作滿意度的因素卻是其它與人際關(guān)系有關(guān)的滿意度、應對方式等,個體差異的效應并不顯著;與工作滿意度密切相關(guān)的職業(yè)成就感也是受由與人際關(guān)系有關(guān)的滿意度、應對方式等因素顯著影響的。由此可認為,工作壓力更多是由生理性或經(jīng)驗性的因素調(diào)節(jié)的,而滿意度更多是由人際關(guān)系、應對方式等社會性因素調(diào)節(jié)的,而職業(yè)成就感,就其影響因素的結(jié)構(gòu)來看,應與工作滿意度類似,兩者在將來的相關(guān)研究可以看作是同類因素。
[Abstract]:In this study, the author made an exploratory study on the job stress and job satisfaction of the heads of the grass-roots government audit institutions by using the method of questionnaire, and found that: among the factors that affect the working stress of these people, The contribution of individual difference factors is much higher than that of all kinds of job satisfaction factors, but the factors that affect their personal job satisfaction are other interpersonal satisfaction, coping style and so on, the effect of individual difference is not significant. The sense of professional achievement, which is closely related to job satisfaction, is also significantly affected by interpersonal satisfaction, coping style and other factors. It can be concluded that job stress is more regulated by physiological or empirical factors, while satisfaction is more regulated by social factors such as interpersonal relationships, coping styles, etc. Should be similar to job satisfaction, both in the future related research can be seen as a similar factor.
【作者單位】： 中國科學院心理研究所;審計署審計干部培訓中心;
【分類號】：F239.22

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本文編號：1995080