本文選題：勞動關(guān)系 + 薪酬　； 參考：《商業(yè)會計》2009年10期

【摘要】：應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外,應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別處理,計入有關(guān)的成本費用。但是,一些企業(yè)卻以此來調(diào)節(jié)利潤,粉飾經(jīng)營業(yè)績,因此在審計過程中必須給予關(guān)注。
[Abstract]:The salary payable to the staff and workers refers to the various forms of remuneration and other related expenses that the enterprise gives to the staff and workers in order to obtain the services provided by the staff and workers, including the total monetary compensation and non-monetary benefits provided to the staff and workers during the period of their employment and after their separation. The enterprise shall, during the accounting period in which the workers and staff provide services, recognize the compensation payable to the employees as liabilities. In addition to the compensation due to the termination of the labor relationship with the workers, the enterprise shall, in accordance with the beneficiaries of the services provided by the workers and staff members, separately deal with them, Account for the related cost. However, some enterprises to adjust profits, whitewash business performance, so we must pay attention to the audit process.
【作者單位】： 焦作大學(xué);
【分類號】：F239.4

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本文編號：1892851