本文選題：審計(jì)判斷績(jī)效 + 主體因素　； 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2010年03期

【摘要】：文章首先從多元化的性格、特殊性的經(jīng)驗(yàn)、默會(huì)性的知識(shí)、以及主體本身的努力程度4個(gè)方面,分析了在當(dāng)今不斷變化和日益復(fù)雜的環(huán)境下,影響審計(jì)判斷績(jī)效的主體因素的內(nèi)涵轉(zhuǎn)變,然后從組織管理的視角,分別對(duì)不同主體因素的管理模式進(jìn)行了探討,提出了具有針對(duì)性的管理建議。
[Abstract]:The article first analyzes the changing and increasingly complex environment in the present changing and complex environment from the aspects of diverse personality, special experience, tacit knowledge, and the degree of effort of the subject itself. From the perspective of organization management, this paper discusses the management mode of different subject factors, and puts forward some pertinent management suggestions.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F239.4

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1831175