本文選題：人力資本　切入點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)績(jī)效　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年13期

【摘要】：鑒于會(huì)計(jì)師事務(wù)所智力資本、人力資本密集的特點(diǎn),人力資本效用的最大化便成為提升事務(wù)所服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率的有效途徑。因此,本文從會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本與經(jīng)營(yíng)績(jī)效和效率、審計(jì)質(zhì)量及人力資本激勵(lì)機(jī)制三方面對(duì)國(guó)內(nèi)外研究成果進(jìn)行綜述,以期為會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的開(kāi)發(fā)與建設(shè)提供借鑒,提高我國(guó)本土事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力。
[Abstract]:In view of the characteristics of intellectual capital and intensive human capital of accounting firms, the maximization of the utility of human capital becomes an effective way to improve the service quality and operational efficiency of accounting firms. This paper summarizes the domestic and foreign research results from three aspects: human capital and management performance and efficiency, audit quality and human capital incentive mechanism, in order to provide reference for the development and construction of human capital of accounting firms. Improve the competitiveness of local firms in China.
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F239.4;F275

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