本文關(guān)鍵詞：基于平衡積分卡的內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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基于平衡積分卡的內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討

     論文目錄

摘要第1-9頁(yè)

Abstract第9-11頁(yè)

0.引言第11-17頁(yè)

   ·研究背景與意義第11-12頁(yè)

     ·研究背景第11頁(yè)

     ·研究意義第11-12頁(yè)

   ·文獻(xiàn)綜述第12-15頁(yè)

     ·國(guó)外的研究情況第12-13頁(yè)

     ·國(guó)內(nèi)的研究情況第13-15頁(yè)

   ·研究方法第15-16頁(yè)

   ·研究思路與結(jié)構(gòu)框架第16-17頁(yè)

1. 平衡積分卡與內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論概述第17-28頁(yè)

   ·平衡積分卡的基本理論第17-21頁(yè)

     ·平衡積分卡的特點(diǎn)第17-19頁(yè)

     ·平衡積分卡的基本框架第19-20頁(yè)

     ·平衡積分卡的運(yùn)用第20-21頁(yè)

   ·績(jī)效與績(jī)效評(píng)價(jià)的理論概述第21-24頁(yè)

     ·績(jī)效的基本理論第21-23頁(yè)

     ·績(jī)效評(píng)價(jià)的基本理論第23-24頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵第24-28頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義第24頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容第24-25頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)第25頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法第25-28頁(yè)

2. 內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則第28-33頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)目標(biāo)第28-30頁(yè)

     ·保證內(nèi)部審計(jì)部門目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性第28頁(yè)

     ·促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)增加價(jià)值第28-29頁(yè)

     ·激勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員第29頁(yè)

     ·提高內(nèi)部審計(jì)部門在組織中的地位第29-30頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則第30-33頁(yè)

     ·一般原則第30-31頁(yè)

     ·具體原則第31-33頁(yè)

3. 影響內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的因素分析第33-40頁(yè)

   ·影響內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的內(nèi)在因素第33-35頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)的職能轉(zhuǎn)變第33頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)人員的技能第33-34頁(yè)

     ·內(nèi)部利益相關(guān)者的期望第34-35頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)展第35頁(yè)

   ·影響內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的外在因素第35-40頁(yè)

     ·國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的變化第35-36頁(yè)

     ·外部利益相關(guān)者的期望第36頁(yè)

     ·GAIN績(jī)效指標(biāo)的影響第36-40頁(yè)

4. 基于平衡積分卡的內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建第40-52頁(yè)

   ·財(cái)務(wù)層面第40-41頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)的直接增值第40-41頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)的間接增值第41頁(yè)

   ·客戶層面第41-45頁(yè)

     ·董事會(huì)/審計(jì)委員會(huì)層面第42-43頁(yè)

     ·管理層/被審計(jì)單位層面第43-44頁(yè)

     ·外部審計(jì)師層面第44-45頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)流程層面第45-47頁(yè)

     ·制定的政策與程序第45頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)人員有效利用資源第45-46頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量第46-47頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面第47-49頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)勝任能力第48頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)人員接受的職業(yè)后續(xù)教育第48-49頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)人員歸屬感第49頁(yè)

   ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)第49-52頁(yè)

     ·影響內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的因素第49-50頁(yè)

     ·內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)賦值第50-52頁(yè)

結(jié)論第52-53頁(yè)

參考文獻(xiàn)第53-56頁(yè)

后記第56頁(yè)

論文編號(hào)BS385594，這篇論文共56頁(yè)
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