本文關鍵詞：地市級審計人員的工作壓力與績效的關系研究　出處：《中國行政管理》2015年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文基于資源依賴理論,從心理脫離視角研究了地市級審計局審計人員的工作壓力與工作績效之間的關系。通過實證研究發(fā)現(xiàn),地市級審計局審計人員的工作壓力、心理脫離、工作績效均存在人口統(tǒng)計特征差異;地市級審計局審計人員的工作壓力與工作績效二者之間呈現(xiàn)倒U型關系;地市級審計局審計人員的心理脫離水平對工作壓力與工作績效之間的倒U型關系起到增強的作用。研究結果將對地市級審計工作人員的管理具有重要現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 南京審計大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目“基于績效評價導向的非正式網(wǎng)絡與‘雙元’創(chuàng)新行為的關系研究”(編號:71302177);國家自然科學基金面上項目“開發(fā)式創(chuàng)新、探索式創(chuàng)新與企業(yè)績效:作為前因的內(nèi)外部網(wǎng)絡互動和環(huán)境的調(diào)節(jié)影響”(編號:71172059)
【分類號】：F239.2
【正文快照】： 一、問題的提出二、理論背景與研究假設隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型和互聯(lián)網(wǎng)技術的迅猛發(fā)展,對(一)地市級審計局審計人員的工作壓力與工作績審計工作及審計工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求。效的倒U型關系高標準的工作要求與現(xiàn)實工作控制能力之間的反差,以往工作壓力的研究絕大多數(shù)只關

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