本文關(guān)鍵詞：高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系研究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟體制與金融體制的改革日趨完善,市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變革給高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計提供了更為健全的監(jiān)督環(huán)境,同時也帶來了巨大的機遇與挑戰(zhàn)。高校作為特殊的行政事業(yè)單位,其各級領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟決策權(quán)也隨著經(jīng)濟環(huán)境的轉(zhuǎn)變越來越大,加之高校效益的產(chǎn)出對社會的影響日益巨大,因而審計結(jié)果不僅關(guān)系到被領(lǐng)導(dǎo)干部自身的前途與名譽,更是關(guān)系到國家財產(chǎn)的安全完整、人民的信任,不僅被審計領(lǐng)導(dǎo)干部自身十分重視,其所在部門及組織也倍加關(guān)注。審計實踐中用于評價高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期履行經(jīng)濟責(zé)任情況的指標及標準是否科學(xué)恰當(dāng)、是否能夠有效認定領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任,毫無疑問成為決定高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計成功與否的關(guān)鍵因素,當(dāng)然這也是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重難點所在。我國開展經(jīng)濟責(zé)任審計主要是明確被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況,促進領(lǐng)導(dǎo)干部個人自律,為干部監(jiān)督管理部門提供科學(xué)公正的人才任免與選拔依據(jù)。因為,在審計實踐中采用的評價指標應(yīng)當(dāng)客觀公正、科學(xué)有效、且針對性強,所需要建立的評價指標體系也必須能夠有效避免因人為主觀因素等不確定性造成的評價結(jié)果的隨意性�？茖W(xué)有效的評價指標體系最終的目標應(yīng)該是全面客觀的劃分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任,既要指出管理過程中的不足之處,又要肯定其業(yè)績,這樣一來才能做到有效監(jiān)管,才能從根本上預(yù)防和治理干部腐敗。 通過采用調(diào)查分析、歸納總結(jié)、案例研究等手段,在初步描述所作研究范疇的基礎(chǔ)上,結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計理論及委托代理理論的特點,深入剖析高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計實踐中存在的問題與不足,總結(jié)現(xiàn)存有關(guān)評價指標的特點,對其有針對性的進行改進與補充,進而提出一條構(gòu)建高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的思路。研究站在以往不同的視角,積極思考國內(nèi)外經(jīng)濟效益審計及高校審計經(jīng)驗對我國高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標的啟示,創(chuàng)新性地結(jié)合綜合指標和部門績效指標,力圖找出科學(xué)有效的評價方法,實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況的有效評價監(jiān)督,為干部監(jiān)督管理部門任免和選拔人才提供科學(xué)參考,以期對審計實踐提供指導(dǎo)意義,進一步豐富和完善我國現(xiàn)行的審計理論與方法體系。
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F239.47

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本文編號：1198464