客戶壓力情境下審計(jì)人員道德認(rèn)同對(duì)道德決策的影響研究
本文關(guān)鍵詞:客戶壓力情境下審計(jì)人員道德認(rèn)同對(duì)道德決策的影響研究
更多相關(guān)文章: 審計(jì)人員不道德行為 道德認(rèn)同 利益關(guān)聯(lián) 客戶壓力
【摘要】:近年來(lái)頻發(fā)的審計(jì)人員違法違規(guī)現(xiàn)象使審計(jì)行業(yè)的客觀公正性備受質(zhì)疑,對(duì)審計(jì)人員違背職業(yè)道德行為的治理也成為理論界與實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的焦點(diǎn)。行為源于決策。要想更好地解釋審計(jì)人員行為、減少不良審計(jì)行為的產(chǎn)生,必須了解審計(jì)人員的決策過(guò)程與行為機(jī)制。目前,關(guān)于審計(jì)人員行為的研究大多以道德認(rèn)知發(fā)展理論為基礎(chǔ),但將決策看得過(guò)于理性化以及道德判斷對(duì)行為的不穩(wěn)定預(yù)測(cè)力使原有理論對(duì)審計(jì)人員行為的解釋力備受質(zhì)疑。Blasi提出的“道德認(rèn)同”概念被認(rèn)為是產(chǎn)生道德行為的重要?jiǎng)訖C(jī),對(duì)行為具有高度解釋力,是行為與個(gè)體觀念前后一致的關(guān)鍵。因此,研究構(gòu)建了以道德認(rèn)同為核心的審計(jì)人員道德決策模型,并結(jié)合影響審計(jì)人員獨(dú)立性的關(guān)鍵因素,對(duì)道德認(rèn)同在審計(jì)人員考慮利益因素及面臨客戶壓力時(shí)的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn),深化對(duì)審計(jì)人員道德決策及其道德認(rèn)同的研究,為拓展已有審計(jì)人員行為理論、減少審計(jì)人員不道德行為提供實(shí)證證據(jù)。研究運(yùn)用科學(xué)合理的設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)問(wèn)卷,通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試對(duì)問(wèn)卷題項(xiàng)進(jìn)行修訂,以便進(jìn)行大規(guī)模問(wèn)卷發(fā)放、獲得研究數(shù)據(jù)。研究通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析來(lái)了解樣本數(shù)據(jù)基本情況,并運(yùn)用探索性因子分析檢驗(yàn)問(wèn)卷的穩(wěn)定性與有效性。最后,研究運(yùn)用回歸分析進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。研究得出以下結(jié)果:(1)審計(jì)人員道德認(rèn)同與行為意圖負(fù)相關(guān);(2)審計(jì)人員道德認(rèn)同在道德判斷與行為意圖之間起中介作用,且該作用在客戶壓力情境下依然存在;(3)部分利益關(guān)聯(lián)變量(不道德行為檢查水平和懲罰水平)在道德認(rèn)同與行為意圖間起調(diào)節(jié)作用,但該調(diào)節(jié)作用在客戶壓力情境下不存在;(4)無(wú)論有無(wú)客戶壓力,部分利益關(guān)聯(lián)變量(事務(wù)所政策約束和獎(jiǎng)勵(lì)水平)在道德認(rèn)同與行為意圖間均無(wú)調(diào)節(jié)作用。研究建議通過(guò)增強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的理解和認(rèn)可、樹(shù)立行業(yè)模范,將職業(yè)道德深入到審計(jì)人員人格中去,從而將對(duì)職業(yè)道德的遵守化“他律”為“自律”。同時(shí),細(xì)化法律制度,加大審計(jì)人員重大過(guò)失等違法行為的民事責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)行為的監(jiān)管水平,從而約束審計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為;改進(jìn)審計(jì)委托機(jī)制,建立審計(jì)服務(wù)“第三方監(jiān)督”,減少客戶壓力,改善審計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】:審計(jì)人員不道德行為 道德認(rèn)同 利益關(guān)聯(lián) 客戶壓力
【學(xué)位授予單位】:東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類(lèi)號(hào)】:F239.22
【目錄】:
- 摘要5-6
- Abstract6-11
- 第1章 緒論11-18
- 1.1 研究背景11-12
- 1.2 研究意義及目標(biāo)12-14
- 1.2.1 研究意義12-14
- 1.2.2 研究目標(biāo)14
- 1.3 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線14-15
- 1.3.1 研究?jī)?nèi)容14-15
- 1.3.2 技術(shù)路線15
- 1.4 研究方法15-17
- 1.4.1 問(wèn)卷調(diào)查法15-17
- 1.4.2 情境設(shè)計(jì)法17
- 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)17-18
- 第2章 文獻(xiàn)綜述18-30
- 2.1 道德決策文獻(xiàn)綜述18-21
- 2.1.1 道德決策的含義18
- 2.1.2 道德決策理論模型18
- 2.1.3 道德判斷與行為的關(guān)系18-20
- 2.1.4 審計(jì)人員道德決策實(shí)證研究20-21
- 2.2 道德認(rèn)同文獻(xiàn)綜述21-25
- 2.2.1 道德認(rèn)同的含義22-23
- 2.2.2 道德認(rèn)同的形成和影響因素23
- 2.2.3 道德認(rèn)同自我調(diào)節(jié)模式23-24
- 2.2.4 道德認(rèn)同實(shí)證研究24-25
- 2.3 利益關(guān)聯(lián)文獻(xiàn)綜述25-27
- 2.3.1 審計(jì)人員違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)分析25-27
- 2.3.2 利益關(guān)聯(lián)的界定27
- 2.4 客戶壓力文獻(xiàn)綜述27-28
- 2.4.1 審計(jì)人員壓力27-28
- 2.4.2 客戶壓力28
- 2.5 文獻(xiàn)述評(píng)28-30
- 第3章 研究模型構(gòu)建及假設(shè)提出30-36
- 3.1 研究模型構(gòu)建30-31
- 3.2 研究假設(shè)31-36
- 3.2.1 審計(jì)人員道德認(rèn)同與行為意圖負(fù)相關(guān)31-32
- 3.2.2 審計(jì)人員道德認(rèn)同的中介作用32-33
- 3.2.3 審計(jì)人員道德認(rèn)同的穩(wěn)定性33-36
- 第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)36-41
- 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)36-37
- 4.1.1 測(cè)量工具36
- 4.1.2 社會(huì)期望反應(yīng)的控制36
- 4.1.3 問(wèn)卷修訂36-37
- 4.2 情境設(shè)計(jì)37
- 4.3 變量的定義和度量37-41
- 4.3.1 道德認(rèn)同37-39
- 4.3.2 道德判斷與行為意圖39-40
- 4.3.3 利益關(guān)聯(lián)40
- 4.3.4 控制變量40-41
- 第5章 數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計(jì)分析41-52
- 5.1 問(wèn)卷預(yù)測(cè)試41-43
- 5.1.1 樣本基本情況及描述性統(tǒng)計(jì)分析41-42
- 5.1.2 信效度分析42-43
- 5.2 問(wèn)卷正式發(fā)放43-52
- 5.2.1 樣本基本情況43-44
- 5.2.2 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析44-48
- 5.2.3 驗(yàn)證性因子分析48-52
- 第6章 假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果分析52-65
- 6.1 單因素方差分析52-53
- 6.2 回歸分析及假設(shè)檢驗(yàn)53-62
- 6.2.1 審計(jì)人員道德認(rèn)同與行為意圖負(fù)相關(guān)的檢驗(yàn)53
- 6.2.2 審計(jì)人員道德認(rèn)同中介作用的檢驗(yàn)53-55
- 6.2.3 審計(jì)人員道德認(rèn)同穩(wěn)定性的檢驗(yàn)55-62
- 6.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果分析62-65
- 第7章 研究結(jié)論與建議65-68
- 7.1 研究結(jié)論65
- 7.2 相關(guān)建議65-66
- 7.3 研究局限性及未來(lái)研究展望66-68
- 參考文獻(xiàn)68-74
- 致謝74-75
- 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文75-76
- 附錄76-78
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,本文編號(hào):1133368
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