本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融危機(jī)，使得各國(guó)人民處于水生火熱之中，但是次貸危機(jī)的主角房利美、房地美公司兩位老總離職后得到的薪金、退休金和辭退金等加起來(lái)總額卻高達(dá)2400萬(wàn)美元，強(qiáng)烈的反差引起了越來(lái)越多的社會(huì)公眾對(duì)高管薪酬的質(zhì)疑，人們不禁對(duì)商業(yè)銀行目前實(shí)行的高管人員薪酬機(jī)制能否對(duì)銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效的提升起到推動(dòng)作用產(chǎn)生疑問(wèn)，因此本文對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究，具有現(xiàn)實(shí)意義。 對(duì)現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行整理研究，在結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，本文以在我國(guó)滬、深證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對(duì)象，從商業(yè)銀行年報(bào)、半年報(bào)公布的數(shù)據(jù)作為樣本，通過(guò)excel、stata等統(tǒng)計(jì)軟件，建立多元線性回歸模型，對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。本文共分為六個(gè)部分。第一部分是緒論，闡述本文的研究背景與意義，指出本文研究的內(nèi)容、方法、技術(shù)路線以及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分對(duì)高管薪酬、銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，以及對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了評(píng)述，著重介紹了具有代表性的委托代理理論和激勵(lì)理論。第三部分是對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)上市銀行高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，目前我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬形式單一，主要以短期激勵(lì)為主，并沒(méi)有將以股票期權(quán)形式發(fā)放的長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬納入高管薪酬體系中。第四部分是利用多元回歸模型深入考察我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的定量關(guān)系。第五部分是對(duì)國(guó)外商業(yè)銀行高管薪酬機(jī)制的介紹與特征的總結(jié)。第六部分是本文的研究結(jié)論，以及根據(jù)結(jié)論給出的相關(guān)建議。 通過(guò)實(shí)證分析結(jié)果表明我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與股東每股收益、營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但與銀行資產(chǎn)規(guī)模、資本充足率、成本收入比等指標(biāo)并不存在相關(guān)關(guān)系，這在一定程度上反應(yīng)出當(dāng)前高管的經(jīng)營(yíng)決策主要集中于實(shí)現(xiàn)銀行的短期目標(biāo)，不利于銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。值得注意的是商業(yè)銀行是否屬于國(guó)有控股對(duì)高管薪酬具有重要的影響，在國(guó)有控股的商業(yè)銀行中高管薪酬總額比在非國(guó)有控股中低0.879個(gè)單位。根據(jù)研究結(jié)論本文認(rèn)為應(yīng)該建立一套以銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效為考核標(biāo)準(zhǔn)的高管薪酬體制，同時(shí)通過(guò)打造長(zhǎng)、短期相結(jié)合的薪酬激勵(lì)體系，，形成“共有人”意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督約束，建立健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)，最后應(yīng)大力提倡建立有效的高管人才市場(chǎng)，形成文化建設(shè)和道德約束。
【關(guān)鍵詞】：上市商業(yè)銀行 高管薪酬 銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效 相關(guān)性
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-19
• 第一節(jié) 研究背景及意義10-11
• 一、 研究背景10-11
• 二、 研究意義11
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述11-15
• 一、 國(guó)外文獻(xiàn)綜述11-13
• 二、 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-15
• 三、 文獻(xiàn)評(píng)價(jià)15
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容、方法與技術(shù)路線15-17
• 一、 研究?jī)?nèi)容15-16
• 二、 研究方法16
• 三、 技術(shù)路線16-17
• 第四節(jié) 論文難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)17-19
• 一、 論文難點(diǎn)17-18
• 二、 論文創(chuàng)新點(diǎn)18-19
• 第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)19-27
• 第一節(jié) 相關(guān)概念的界定19-22
• 一、 薪酬內(nèi)涵19-20
• 二、 商業(yè)銀行高級(jí)管理者內(nèi)涵20-21
• 三、 銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效的界定21-22
• 第二節(jié) 高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)22-27
• 一、 委托代理理論22-24
• 二、 薪酬激勵(lì)理論24-27
• 第三章 我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析27-34
• 第一節(jié) 我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬體系的構(gòu)成27-29
• 第二節(jié) 現(xiàn)階段我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬特點(diǎn)29-34
• 一、 高管薪酬增長(zhǎng)率與我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)沒(méi)有顯著的線性相關(guān)關(guān)系29-30
• 二、 高管薪酬相對(duì)于我國(guó)居民價(jià)格消費(fèi)指數(shù)（CPI）的溢價(jià)率過(guò)高30-31
• 三、 高管薪酬總額呈現(xiàn)“∩”趨勢(shì)31-32
• 四、 各上市商業(yè)銀行高管薪酬差距大32-33
• 五、 不同性質(zhì)的商業(yè)銀行高管薪酬差距明顯33-34
• 第四章 我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效的實(shí)證研究34-45
• 第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源和變量選取34-36
• 一、 數(shù)據(jù)來(lái)源34
• 二、 變量選取34-36
• 第二節(jié) 研究假設(shè)36-39
• 第三節(jié) 模型構(gòu)建39
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析39-40
• 第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)40-41
• 第六節(jié) 結(jié)果分析41-45
• 第五章 國(guó)外商業(yè)銀行高管薪酬安排及其特征45-48
• 第一節(jié) 國(guó)外商業(yè)銀行高管薪酬體制45-47
• 一、 美國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制45
• 二、 德國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制45-46
• 三、 日本商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制46-47
• 第二節(jié) 國(guó)外商業(yè)銀行高管薪酬的特征47-48
• 一、 建立以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的薪酬激勵(lì)體系47
• 二、 采取長(zhǎng)期+短期的薪酬制度47
• 三、 退休金比例增加，提高高級(jí)管理人員忠誠(chéng)度47-48
• 第六章 本文的結(jié)論及相關(guān)建議48-53
• 第一節(jié) 論文的結(jié)論48-49
• 第二節(jié) 完善我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬體系，提升銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效的相關(guān)建議49-53
• 一、 建立以銀行經(jīng)濟(jì)績(jī)效為核心的高管薪酬體制49-50
• 二、 建立長(zhǎng)、短期相結(jié)合的薪酬機(jī)制，形成“共有人”意識(shí)50
• 三、 建立健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)，形成內(nèi)外部約束機(jī)制50-52
• 四、 建立有效的高管人才市場(chǎng)，形成文化建設(shè)和道德約束52-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57-58
• 附錄58-67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：951962