本文關(guān)鍵詞：關(guān)于上市公司股票期權(quán)與企業(yè)績效的實(shí)證研究

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【摘要】：通過隨機(jī)抽樣的方式,選取2010年我國境內(nèi)上海、深證股票交易所上市且實(shí)施了股票期權(quán)激勵(lì)的24家上市公司作為研究對象,并使用24家上市公司業(yè)績相關(guān)的數(shù)據(jù),計(jì)算出公司業(yè)績綜合評價(jià)值。在引入相關(guān)控制變量后,通過回歸模型檢驗(yàn)公司管理層持股比例與公司業(yè)績綜合評價(jià)值之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)從總體上看是無效的,即持股比例的高低對企業(yè)績效無影響。最后提出當(dāng)前我國股票市場機(jī)制還需完善,以便為股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)揮作用提供基礎(chǔ)保障。
【作者單位】： 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系;
【關(guān)鍵詞】： 股票期權(quán) 企業(yè)績效 上市公司
【分類號(hào)】：F276.6;F832.51
【正文快照】： 人才的競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心,而薪酬制度的競爭又成為人才競爭的實(shí)質(zhì)。薪酬制度是有效激勵(lì)員工與管理層最基本的動(dòng)力,而經(jīng)理股票期權(quán)制度作為薪酬制度的一個(gè)重要組成部分,正在發(fā)揮著越來越重要的作用。股票期權(quán)制度,首先出現(xiàn)于20世紀(jì)50年代的美國,目前已在世界各國得到廣

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本文編號(hào)：931278