本文關(guān)鍵詞：CEO薪酬與公司績效關(guān)系研究綜述

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【摘要】：CEO薪酬與公司績效關(guān)系的研究在學(xué)術(shù)界與現(xiàn)實管理中吸引著越來越多的關(guān)注,主要原因在于該主題的研究一直未有統(tǒng)一定論。而國外由于資本市場較發(fā)達(dá),股權(quán)激勵推行的時間較長等原因,研究較我國而言系統(tǒng)而深入。論文通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,認(rèn)為大多數(shù)研究進(jìn)行的是現(xiàn)金薪酬、股權(quán)、期權(quán)三方面各自的或綜合的高管薪酬與公司績效之間關(guān)系的探討,并對此進(jìn)行系統(tǒng)綜述,文末對比國外研究,提出了國內(nèi)未來研究應(yīng)注意的問題,以期為后續(xù)研究提供有益的借鑒。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司治理 公司績效 CEO激勵 薪酬激勵 股權(quán)激勵
【分類號】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 1引言一直以來,圍繞著CEO薪酬激勵研究的中心問題是:CEO薪酬與公司績效之間是否具有一定的相關(guān)關(guān)系,繼而探究這種相關(guān)關(guān)系的方向及顯著性。一方面,如果CEO薪酬與公司績效之間的相關(guān)關(guān)系微弱或甚至是不存在任何聯(lián)系,那么激勵性薪酬的廣泛應(yīng)用以及管理契約的代表性不同將因此而

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6 本報記者 廖s取×醭，

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