發(fā)布時(shí)間：2017-09-13 06:01

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的理論與實(shí)證研究

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【摘要】：現(xiàn)代公司制度的最大成功與創(chuàng)新之處就在于實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,然而隨著兩權(quán)分離的深入,信息不對(duì)稱產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題愈發(fā)困擾著公司的所有者。作為委托人的所有者逐漸意識(shí)到管理作為代理人的經(jīng)營(yíng)者時(shí)需要約束與激勵(lì)雙管齊下,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制開(kāi)始運(yùn)用到公司的日常經(jīng)營(yíng)管理中,而且股權(quán)激勵(lì)機(jī)制確實(shí)產(chǎn)生了正面的效果。但是沒(méi)有一種制度的優(yōu)越性是一成不變的,任何的制度都是在特定的環(huán)境背景下產(chǎn)生并發(fā)揮著作用,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制也不例外。一系列引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的公司財(cái)務(wù)丑聞的曝光引發(fā)了人們的反思,雖然我們不能把曝光的財(cái)務(wù)丑聞都?xì)w因于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的引入,但是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的不合理難辭其咎。我國(guó)引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的時(shí)間較短,加上我國(guó)相關(guān)方面制度的不足,公司的經(jīng)營(yíng)管理者為了滿足自身對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收益的期望,對(duì)公司的盈余進(jìn)行肆意管理的現(xiàn)象嚴(yán)重。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制到底會(huì)不會(huì)影響公司的盈余,如果影響的話,具體是通過(guò)哪些因素產(chǎn)生的影響等問(wèn)題是本文研究的重點(diǎn)。本文首先說(shuō)明了選題背景與研究意義。然后,綜述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)、盈余管理以及二者關(guān)系的研究,國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于二者關(guān)系的研究結(jié)論并沒(méi)有達(dá)到高度的統(tǒng)一,大部分學(xué)者在研究時(shí)僅從激勵(lì)強(qiáng)度角度研究二者的關(guān)系,全面度和深入度不夠,因此本文吸收借鑒了國(guó)內(nèi)外的研究成果,立足于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案設(shè)計(jì),從激勵(lì)強(qiáng)度、激勵(lì)模式以及業(yè)績(jī)考核條件三個(gè)角度對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行理論與實(shí)證研究。接著,文章對(duì)股權(quán)激勵(lì)與盈余管理分別進(jìn)行了概述,并闡述了二者關(guān)系分析的理論基礎(chǔ),并在理論基礎(chǔ)的支撐下對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行了理論分析。在實(shí)證研究部分,本文選取了2010年-2014年五年間滬、深兩市A股中引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的上市公司的數(shù)據(jù),實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證了本文所提出的三個(gè)假設(shè),在其他條件相同的情況下,股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與盈余管理程度呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系,限制性股票模式下的盈余管理程度要比股票期權(quán)模式下的盈余管理程度高,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的業(yè)績(jī)考核條件水平越高的話,盈余管理水平就會(huì)越高。最后,本文對(duì)理論與實(shí)證研究結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)并提出一些相關(guān)的建議,希望可以對(duì)引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的公司提供一些參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：盈余管理 激勵(lì)強(qiáng)度 激勵(lì)模式 業(yè)績(jī)考核條件
【學(xué)位授予單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第1章 緒論11-24
• 1.1 選題背景與研究意義11-14
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-14
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述14-20
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究綜述14-17
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述17-20
• 1.3 研究方法與研究?jī)?nèi)容20-23
• 1.3.1 研究方法20-21
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容21-23
• 1.4 本文的創(chuàng)新與不足23-24
• 1.4.1 本文的創(chuàng)新23
• 1.4.2 本文的不足23-24
• 第2章 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理概述及關(guān)系的理論分析24-37
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理概述24-31
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)概述24-27
• 2.1.2 盈余管理概述27-31
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的理論基礎(chǔ)31-33
• 2.2.1 委托代理理論31-32
• 2.2.2 博弈論32
• 2.2.3 人力資本理論32-33
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的理論分析33-37
• 2.3.1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本身的因素誘發(fā)盈余管理34-35
• 2.3.2 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的內(nèi)外部環(huán)境因素誘發(fā)盈余管理35-37
• 第3章 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究方案的設(shè)計(jì)37-43
• 3.1 樣本的來(lái)源與選擇37-38
• 3.1.1 樣本的來(lái)源37
• 3.1.2 樣本的選擇37-38
• 3.2 研究假設(shè)的提出38-39
• 3.3 變量的設(shè)計(jì)與模型的建立39-43
• 3.3.1 被解釋變量的設(shè)計(jì)39-40
• 3.3.2 解釋變量的設(shè)計(jì)40-41
• 3.3.3 控制變量的設(shè)計(jì)41-42
• 3.3.4 模型的建立42-43
• 第4章 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究及分析結(jié)果43-52
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析43-47
• 4.2 相關(guān)性分析47-48
• 4.3 回歸分析48-52
• 4.3.1 假設(shè)1實(shí)證結(jié)果與分析48-49
• 4.3.2 假設(shè)2實(shí)證結(jié)果與分析49-50
• 4.3.3 假設(shè)3實(shí)證結(jié)果與分析50-52
• 第5章 研究結(jié)論與相關(guān)建議52-57
• 5.1 研究結(jié)論52-53
• 5.2 相關(guān)建議53-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表情況61-62
• 致謝62

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂(lè)國(guó)林;;控股股東對(duì)上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國(guó)柳;;股權(quán)集中度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年12期

4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學(xué)習(xí)導(dǎo)向[J];新財(cái)經(jīng);2011年08期

5 石勁磊;中外券商股權(quán)結(jié)構(gòu)比較研究[J];貴州商專學(xué)報(bào);2001年04期

6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號(hào)：841918