本文關(guān)鍵詞：廣匯能源實施員工持股計劃案例分析

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【摘要】：2014年6月,中國證監(jiān)會公布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,為我國上市公司實施員工持股計劃提供了正式規(guī)范和制度保障,對促進員工持股計劃良性發(fā)展意義重大。員工持股計劃是一種長期績效獎勵計劃,是繼股票期權(quán)激勵后我國激勵約束機制又一大創(chuàng)新,它填補了我國公司員工激勵缺乏的漏洞。員工持股計劃作為一種新的激勵方式,正被我國越來越多的公司采用,但由于員工持股計劃在我國上市公司的發(fā)展歷程尚短,所以在現(xiàn)實應(yīng)用中還有一些問題,比如相關(guān)稅收政策還沒有完善,管理機制不夠透明,缺乏有效的監(jiān)管機制等等。相比較外國研究,國內(nèi)學(xué)者還未對員工持股計劃進行深入研究,現(xiàn)有的研究多圍繞我國員工持股的法律問題,探討員工持股制度,信托發(fā)展等,針對員工持股計劃的實施對公司績效影響的研究較少。少數(shù)實施員工持股計劃對公司績效的影響的研究也主要集中在實證方向上,近年來相關(guān)案例研究的文章幾乎沒有。鑒于此,本文基于實例,研究上市公司的盈利能力、營運能力、股東財富等與其實施員工持股計劃之間關(guān)系的問題,為我國上市公司實施員工持股計劃提供案例借鑒,也可以為其在市場中的推廣和運用起到促進的作用。本文主要采用規(guī)范性研究與案例研究相結(jié)合的方法分析了上市公司實施員工持股計劃的問題。在規(guī)范研究部分,本文首先研究背景和意義,然后回顧并總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)文獻,接著本文對公司員工持股計劃的相關(guān)概念進行了界定,并分別闡述了人力資本理論、雙因素經(jīng)濟論和利潤分享理論,結(jié)合本文案例對其展開探討。在案例部分,首先闡述了廣匯能源實施員工持股計劃的方案,同時分析了方案的特點和實施員工持股計劃的動因,再利用財務(wù)數(shù)據(jù)與圖表分析評價其對公司績效和股東財富的影響,分析員工持股計劃能成功實施的原因。最后,本文通過前文的分析得出研究結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上對上市公司推廣和實施員工持股計劃提出了一定的建議。本文的貢獻主要在于:(1)結(jié)合我國證券市場的真實案例分析了上市公司實施員工持股計劃的特點、主要動因和對公司產(chǎn)生的經(jīng)濟后果。(2)通過案例公司實施員工持股計劃對公司績效影響的分析可以揭示我國上市公司實施員工持股計劃的效果,從而為推廣員工持股計劃在上市公司的實施提供理論支撐。(3)通過深入分析案例公司實施員工持股計劃的方案設(shè)計,為其它上市公司實施員工持股計劃提供可借鑒的參考案例。本文共分成五章:第一章是引言。主要回顧和綜述了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于員工持股計劃的研究現(xiàn)狀,指出研究的不足之處,并闡述本文的寫作背景和寫作意義,說明文章的研究思路和研究方法,構(gòu)建文章的整體論述框架。第二章是員工持股計劃的理論概述。本章介紹了員工持股計劃的概念及種類,總結(jié)了員工持股計劃的基本原則與實施步驟,最后介紹了相關(guān)理論,為本文分析奠定理論基礎(chǔ)。第三章是廣匯能源實施員工持股計劃的案例介紹。首先介紹了廣匯能源有限公司的情況和股權(quán)結(jié)構(gòu),同時詳細介紹廣匯能源實施員工持股計劃方案的實施要素和特點。第四章是廣匯能源實施員工持股計劃的動因及效果分析。本章主要分析了實施動因,同時從公司盈利能力、公司營運能力和股東財富等角度分析實施員工持股計劃對公司產(chǎn)生的效果,最后總結(jié)其成功實施的原因。第五章是廣匯能源實施員工持股計劃的結(jié)論和啟示。本章通過前文的分析得出結(jié)論,同時歸納和總結(jié)實施員工持股計劃的要點和關(guān)鍵因素,為員工持股計劃的推廣和公司實施運用提供幫助。
【關(guān)鍵詞】：公司業(yè)績 上市公司 員工持股計劃
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.2
【目錄】：

• 摘要8-10
• Abstract10-12
• 1. 引言12-18
• 1.1 研究背景和意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻綜述13-15
• 1.2.1 關(guān)于公司實施員工持股計劃對績效影響的研究13-14
• 1.2.2 關(guān)于公司實施員工持股計劃對股東財富影響的研究14
• 1.2.3 文獻評述14-15
• 1.3 研究思路與方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 本文框架16-18
• 2. 公司員工持股計劃的理論概述18-22
• 2.1 公司員工持股計劃的概念及種類18
• 2.1.1 公司員工持股計劃的概念18
• 2.1.2 公司員工持股計劃的種類18
• 2.2 公司員工持股計劃的基本原則與實施步驟18-20
• 2.2.1 公司員工持股計劃的基本原則19
• 2.2.2 公司員工持股計劃的實施步驟19-20
• 2.3 公司員工持股計劃的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.3.1 人力資本理論20
• 2.3.2 雙因素經(jīng)濟論20
• 2.3.3 利潤分享理論20-22
• 3. 廣匯能源實施員工持股計劃案例介紹22-28
• 3.1 廣匯能源公司情況及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)22-24
• 3.1.1 廣匯能源公司簡介22-23
• 3.1.2 廣匯能源公司股權(quán)結(jié)構(gòu)23-24
• 3.2 廣匯能源公司實施員工持股計劃的方案24-25
• 3.2.1 激勵對象的范圍及確定標準24
• 3.2.2 資金來源和股票來源24-25
• 3.2.3 存續(xù)期限和退出方式25
• 3.2.4 管理模式25
• 3.3 廣匯能源公司實施員工持股計劃方案的特點25-28
• 3.3.1 委托券商輔助運營25-26
• 3.3.2 激勵對象范圍廣泛26
• 3.3.3 集團提供保底收益26-28
• 4. 廣匯能源實施員工持股計劃的動因及效果分析28-40
• 4.1 廣匯能源實施員工持股計劃的動因28-29
• 4.1.1 應(yīng)對能源行業(yè)的激烈競爭28
• 4.1.2 吸引及留住人才28
• 4.1.3 向證券市場傳遞公司經(jīng)營良好的信號28-29
• 4.2 廣匯能源實施員工持股計劃的效果分析29-37
• 4.2.1 實施員工持股計劃對公司盈利能力的影響29-32
• 4.2.2 實施員工持股計劃對公司營運能力的影響32-35
• 4.2.3 實施員工持股計劃對股東財富的影響35-37
• 4.3 廣匯能源能夠成功實施員工持股計劃的原因37-40
• 4.3.1 企業(yè)擁有較好的財務(wù)經(jīng)營狀況37
• 4.3.2 集團公司作為實施主體有利于計劃的推行37-38
• 4.3.3 集團主動讓利員工38-40
• 5. 本案例研究的結(jié)論與啟示40-42
• 5.1 本案例研究的結(jié)論40
• 5.1.1 廣匯能源實施員工持股計劃改善了公司經(jīng)營業(yè)績40
• 5.1.2 廣匯能源實施員工持股計劃增加了股東財富40
• 5.2 本案例的啟示40-42
• 5.2.1 建議在上市公司中積極推廣員工持股計劃40-41
• 5.2.2 設(shè)計合理的員工持股計劃方案是成功基礎(chǔ)41
• 5.2.3 健全員工持股計劃的相關(guān)政策法規(guī)是成功保障41-42
• 參考文獻42-45
• 致謝45-46

【參考文獻】

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