本文關(guān)鍵詞：廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃案例分析

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【摘要】：2014年6月,中國證監(jiān)會公布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,為我國上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃提供了正式規(guī)范和制度保障,對促進(jìn)員工持股計(jì)劃良性發(fā)展意義重大。員工持股計(jì)劃是一種長期績效獎勵(lì)計(jì)劃,是繼股票期權(quán)激勵(lì)后我國激勵(lì)約束機(jī)制又一大創(chuàng)新,它填補(bǔ)了我國公司員工激勵(lì)缺乏的漏洞。員工持股計(jì)劃作為一種新的激勵(lì)方式,正被我國越來越多的公司采用,但由于員工持股計(jì)劃在我國上市公司的發(fā)展歷程尚短,所以在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中還有一些問題,比如相關(guān)稅收政策還沒有完善,管理機(jī)制不夠透明,缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制等等。相比較外國研究,國內(nèi)學(xué)者還未對員工持股計(jì)劃進(jìn)行深入研究,現(xiàn)有的研究多圍繞我國員工持股的法律問題,探討員工持股制度,信托發(fā)展等,針對員工持股計(jì)劃的實(shí)施對公司績效影響的研究較少。少數(shù)實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司績效的影響的研究也主要集中在實(shí)證方向上,近年來相關(guān)案例研究的文章幾乎沒有。鑒于此,本文基于實(shí)例,研究上市公司的盈利能力、營運(yùn)能力、股東財(cái)富等與其實(shí)施員工持股計(jì)劃之間關(guān)系的問題,為我國上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃提供案例借鑒,也可以為其在市場中的推廣和運(yùn)用起到促進(jìn)的作用。本文主要采用規(guī)范性研究與案例研究相結(jié)合的方法分析了上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的問題。在規(guī)范研究部分,本文首先研究背景和意義,然后回顧并總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),接著本文對公司員工持股計(jì)劃的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,并分別闡述了人力資本理論、雙因素經(jīng)濟(jì)論和利潤分享理論,結(jié)合本文案例對其展開探討。在案例部分,首先闡述了廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的方案,同時(shí)分析了方案的特點(diǎn)和實(shí)施員工持股計(jì)劃的動因,再利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與圖表分析評價(jià)其對公司績效和股東財(cái)富的影響,分析員工持股計(jì)劃能成功實(shí)施的原因。最后,本文通過前文的分析得出研究結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上對上市公司推廣和實(shí)施員工持股計(jì)劃提出了一定的建議。本文的貢獻(xiàn)主要在于:(1)結(jié)合我國證券市場的真實(shí)案例分析了上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)、主要動因和對公司產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果。(2)通過案例公司實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司績效影響的分析可以揭示我國上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的效果,從而為推廣員工持股計(jì)劃在上市公司的實(shí)施提供理論支撐。(3)通過深入分析案例公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的方案設(shè)計(jì),為其它上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃提供可借鑒的參考案例。本文共分成五章:第一章是引言。主要回顧和綜述了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于員工持股計(jì)劃的研究現(xiàn)狀,指出研究的不足之處,并闡述本文的寫作背景和寫作意義,說明文章的研究思路和研究方法,構(gòu)建文章的整體論述框架。第二章是員工持股計(jì)劃的理論概述。本章介紹了員工持股計(jì)劃的概念及種類,總結(jié)了員工持股計(jì)劃的基本原則與實(shí)施步驟,最后介紹了相關(guān)理論,為本文分析奠定理論基礎(chǔ)。第三章是廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的案例介紹。首先介紹了廣匯能源有限公司的情況和股權(quán)結(jié)構(gòu),同時(shí)詳細(xì)介紹廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃方案的實(shí)施要素和特點(diǎn)。第四章是廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的動因及效果分析。本章主要分析了實(shí)施動因,同時(shí)從公司盈利能力、公司營運(yùn)能力和股東財(cái)富等角度分析實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司產(chǎn)生的效果,最后總結(jié)其成功實(shí)施的原因。第五章是廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的結(jié)論和啟示。本章通過前文的分析得出結(jié)論,同時(shí)歸納和總結(jié)實(shí)施員工持股計(jì)劃的要點(diǎn)和關(guān)鍵因素,為員工持股計(jì)劃的推廣和公司實(shí)施運(yùn)用提供幫助。
【關(guān)鍵詞】：公司業(yè)績 上市公司 員工持股計(jì)劃
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.2
【目錄】：

• 摘要8-10
• Abstract10-12
• 1. 引言12-18
• 1.1 研究背景和意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.2.1 關(guān)于公司實(shí)施員工持股計(jì)劃對績效影響的研究13-14
• 1.2.2 關(guān)于公司實(shí)施員工持股計(jì)劃對股東財(cái)富影響的研究14
• 1.2.3 文獻(xiàn)評述14-15
• 1.3 研究思路與方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 本文框架16-18
• 2. 公司員工持股計(jì)劃的理論概述18-22
• 2.1 公司員工持股計(jì)劃的概念及種類18
• 2.1.1 公司員工持股計(jì)劃的概念18
• 2.1.2 公司員工持股計(jì)劃的種類18
• 2.2 公司員工持股計(jì)劃的基本原則與實(shí)施步驟18-20
• 2.2.1 公司員工持股計(jì)劃的基本原則19
• 2.2.2 公司員工持股計(jì)劃的實(shí)施步驟19-20
• 2.3 公司員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.3.1 人力資本理論20
• 2.3.2 雙因素經(jīng)濟(jì)論20
• 2.3.3 利潤分享理論20-22
• 3. 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃案例介紹22-28
• 3.1 廣匯能源公司情況及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)22-24
• 3.1.1 廣匯能源公司簡介22-23
• 3.1.2 廣匯能源公司股權(quán)結(jié)構(gòu)23-24
• 3.2 廣匯能源公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的方案24-25
• 3.2.1 激勵(lì)對象的范圍及確定標(biāo)準(zhǔn)24
• 3.2.2 資金來源和股票來源24-25
• 3.2.3 存續(xù)期限和退出方式25
• 3.2.4 管理模式25
• 3.3 廣匯能源公司實(shí)施員工持股計(jì)劃方案的特點(diǎn)25-28
• 3.3.1 委托券商輔助運(yùn)營25-26
• 3.3.2 激勵(lì)對象范圍廣泛26
• 3.3.3 集團(tuán)提供保底收益26-28
• 4. 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的動因及效果分析28-40
• 4.1 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的動因28-29
• 4.1.1 應(yīng)對能源行業(yè)的激烈競爭28
• 4.1.2 吸引及留住人才28
• 4.1.3 向證券市場傳遞公司經(jīng)營良好的信號28-29
• 4.2 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃的效果分析29-37
• 4.2.1 實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司盈利能力的影響29-32
• 4.2.2 實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司營運(yùn)能力的影響32-35
• 4.2.3 實(shí)施員工持股計(jì)劃對股東財(cái)富的影響35-37
• 4.3 廣匯能源能夠成功實(shí)施員工持股計(jì)劃的原因37-40
• 4.3.1 企業(yè)擁有較好的財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況37
• 4.3.2 集團(tuán)公司作為實(shí)施主體有利于計(jì)劃的推行37-38
• 4.3.3 集團(tuán)主動讓利員工38-40
• 5. 本案例研究的結(jié)論與啟示40-42
• 5.1 本案例研究的結(jié)論40
• 5.1.1 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃改善了公司經(jīng)營業(yè)績40
• 5.1.2 廣匯能源實(shí)施員工持股計(jì)劃增加了股東財(cái)富40
• 5.2 本案例的啟示40-42
• 5.2.1 建議在上市公司中積極推廣員工持股計(jì)劃40-41
• 5.2.2 設(shè)計(jì)合理的員工持股計(jì)劃方案是成功基礎(chǔ)41
• 5.2.3 健全員工持股計(jì)劃的相關(guān)政策法規(guī)是成功保障41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45-46

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：817063