本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)宿公司股票期權(quán)激勵(lì)案例研究

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【摘要】：網(wǎng)宿科技股份有限公司是一家主營CDN(內(nèi)容分發(fā)加速網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù))和IDC(主機(jī)托管、主機(jī)租用、主機(jī)租用、專線接入)業(yè)務(wù)的民營企業(yè),創(chuàng)始于2000年1月。經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展,已成長(zhǎng)為國內(nèi)首屈一指的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容分發(fā)商。網(wǎng)宿于2009年在深圳創(chuàng)業(yè)板上市,至今為止也是國內(nèi)上市公司中唯一一家CDN廠商。 人力資源是網(wǎng)宿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為充分調(diào)動(dòng)公司高層管理者及核心員工的積極性,網(wǎng)宿實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向100多名高管及核心員工授予股票期權(quán)。 本文首先介紹了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論、國內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展情況,以及幾種常見的股權(quán)激勵(lì)模式,以此作為網(wǎng)宿股權(quán)激勵(lì)案例的研究基礎(chǔ)。 然后,本文重點(diǎn)闡述和分析了網(wǎng)宿股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施效果。通過方案設(shè)計(jì)的分析以及實(shí)施效果的總結(jié),并結(jié)合筆者在網(wǎng)宿工作期間的切身體會(huì),本文認(rèn)為網(wǎng)宿的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)合理,實(shí)施效果顯著。計(jì)劃實(shí)施以來,公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),激勵(lì)對(duì)象收入增加,股票價(jià)格上漲,實(shí)現(xiàn)了公司、員工、投資者的三方共贏。 最后.本文還歸納了網(wǎng)宿股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的不足之處,認(rèn)為通過配合虛擬股票、股票增值權(quán)等其他股權(quán)激勵(lì)模式、完善績(jī)效考核指標(biāo),以及引入可浮動(dòng)行權(quán)價(jià)格,可以使網(wǎng)宿的股權(quán)激勵(lì)取得更優(yōu)的效果。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)業(yè)板公司 案例研究
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目錄6-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 選題背景與意義10-11
• 1.2 研究?jī)?nèi)容11
• 1.3 論文框架11-13
• 第2章 相關(guān)概念與理論13-17
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的概念13
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論綜述13-17
• 第3章 股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展?fàn)顩r17-24
• 3.1 國外股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷史17
• 3.2 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷史17-19
• 3.3 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐效果19-22
• 3.4 常見股權(quán)激勵(lì)模式22-24
• 第4章 網(wǎng)宿公司背景介紹24-36
• 4.1 網(wǎng)宿公司簡(jiǎn)介24-25
• 4.2 網(wǎng)宿公司股權(quán)結(jié)構(gòu)25-27
• 4.3 網(wǎng)宿的機(jī)遇27-33
• 4.4 網(wǎng)宿的挑戰(zhàn)33-36
• 第5章 網(wǎng)宿股票期權(quán)激勵(lì)方案介紹36-43
• 5.1 網(wǎng)宿股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出臺(tái)背景36
• 5.2 網(wǎng)宿股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)36-37
• 5.3 網(wǎng)宿期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案簡(jiǎn)介37-43
• 第6章 網(wǎng)宿股票期權(quán)激勵(lì)方案效果總結(jié)43-56
• 6.1 公司經(jīng)營業(yè)績(jī)方面43-48
• 6.2 激勵(lì)對(duì)象方面48-51
• 6.3 市場(chǎng)反映方面51-56
• 第7章 對(duì)于網(wǎng)宿股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不足之處的思考56-64
• 7.1 新員工無法從中獲益56-58
• 7.2 考核體系不盡完善58-61
• 7.3 固定行權(quán)價(jià)格的激勵(lì)效果受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大61-64
• 第8章 結(jié)語64-65
• 參考文獻(xiàn)65-67
• 致謝67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：789862