本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵、會計利潤與高管利益之平衡——基于青島海爾股份公司案例

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【摘要】：股票期權(quán)在授予和行使的過程中會隨著公司利益與高管自身利益產(chǎn)生矛盾,主要體現(xiàn)在企業(yè)會計利潤的提高及企業(yè)所得稅的降低與高管利益和其個人所得稅的降低處于對立狀態(tài)。本文以青島海爾股份有限公司為例,探討了什么情況下分別對公司和高管自身有利,其高管是否對股價進行了操縱或是有意地選擇時點,分析了產(chǎn)生的原因及提出了建議,以期為股權(quán)激勵制度的完善和實施提供借鑒。
【作者單位】： 廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 會計利潤 高管利益
【分類號】：F426.6;F275;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言隨著公司所有權(quán)和控制權(quán)的分離,管理人員作為持有控制權(quán)的一方可能會為了自身利益而損害公司的所有者,即公司股東的利益,因此股權(quán)激勵的出現(xiàn)是為了解決所有權(quán)與控制權(quán)的矛盾,使公司的管理者與股東的利益一致,使其在管理公司的過程中采取使股東利益最大化的策略。股權(quán)

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本文編號：779839